Приказ об упразднении структурного подразделения образец

Как написать приказ об упразднении структурного подразделения образец​


[Наименование организации]

[Адрес организации]

Приказ

""______ 20__ года

№ ________

Об упразднении структурного подразделения

В соответствии с [указать нормативный документ, например, трудовым законодательством, уставом организации, внутренними регламентами] и в целях [указать причины, например, оптимизации структуры, сокращения затрат, изменения в бизнес-процессах], приказываю:

  1. Упразднить структурное подразделение [указать наименование структурного подразделения, например, Отдел маркетинга] с [указать дату упразднения, например, "01 сентября 2024 года"].
  2. Установить, что:
    • Все задачи и функции, ранее возложенные на упраздняемое подразделение, передаются [указать новое подразделение или ответственное лицо, например, в Финансовый отдел].
    • Все сотрудники упраздняемого подразделения [указать количество сотрудников или список сотрудников] будут переведены на другие должности в соответствии с [указать нормативные документы, например, трудовым законодательством, внутренними регламентами].
  3. Утвердить план мероприятий по упразднению подразделения, включая:
    • Перевод сотрудников на новые должности или их увольнение в соответствии с трудовым законодательством.
    • Передачу и оформление всей документации и имущества, находящегося на балансе упраздняемого подразделения.
  4. Контроль за выполнением данного приказа возложить на [указать должность ответственного лица, например, директора по персоналу, финансового директора].
  5. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания.
Генеральный директор

[Ф.И.О.]

[Подпись]

[Дата]

С приказом ознакомлены:

  1. [Ф.И.О. сотрудника, руководителя подразделения]
  2. [Ф.И.О. ответственного за исполнение]
  3. [Ф.И.О. работника, если требуется]
Примечания:

  1. Название и адрес организации: Укажите полное наименование и адрес вашей компании.
  2. Нормативные документы: Упомяните внутренние регламенты, устав или законодательство, на основании которого принимается решение.
  3. Перевод сотрудников: Убедитесь, что все сотрудники упраздняемого подразделения будут переведены или уволены в соответствии с законодательством.
  4. Контроль за выполнением: Укажите, кто будет следить за выполнением приказа и решением всех связанных с ним вопросов.
Этот образец может быть дополнен или изменен в зависимости от специфики вашей организации и действующих нормативных актов.
 

Нажмите для раскрытия...
 

Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Назад
Сверху