Приказ о создании рабочих мест образец

  • Автор темы Автор темы Nostro
  • Дата начала Дата начала

Как написать приказ о создании рабочих мест образец​


[Название организации]

Приказ № [номер]

о создании рабочих мест

г. [Город]

[Дата]


В соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации, а также в целях оптимизации производственных процессов и улучшения рабочих условий, приказываю:

  1. Создать следующие рабочие места:
    • Наименование должности: [Наименование должности]

      Количество мест: [Количество мест]

      Подразделение: [Наименование подразделения]

      Задачи и функции: [Описание задач и функций, которые будут выполняться на данной должности]
    • Наименование должности: [Наименование должности]

      Количество мест: [Количество мест]

      Подразделение: [Наименование подразделения]

      Задачи и функции: [Описание задач и функций, которые будут выполняться на данной должности]
  2. Назначить ответственных лиц за создание и организацию новых рабочих мест:
    • ФИО: [ФИО ответственного лица]

      Должность: [Должность ответственного лица]

      Контактная информация: [Контактная информация]
  3. Обеспечить:
    • Подготовку необходимого оборудования и материалов для новых рабочих мест.
    • Проведение мероприятий по охране труда и технике безопасности.
    • Разработку и утверждение должностных инструкций для вновь создаваемых должностей.
    • Проведение обучения и инструктажей для сотрудников, работающих на новых должностях.
  4. Контроль за выполнением данного приказа возложить на:
    • ФИО: [ФИО ответственного за контроль]

      Должность: [Должность ответственного за контроль]
  5. Приказ довести до сведения всех заинтересованных лиц.
Директор [Название организации]

ФИО

Подпись

М.П.

С приказом ознакомлены:


  1. [ФИО] – [Должность]
  2. [ФИО] – [Должность]
Этот образец можно адаптировать под ваши конкретные нужды и требования. Обратите внимание на обязательные реквизиты, такие как подпись и печать организации, которые могут быть необходимы в зависимости от внутреннего регламента вашей компании.
 

Назад
Сверху