Как написать приказ о сокращении сотрудников образец
ООО «Название компании»
Приказ
от «» ______ 20 года № ______
О сокращении численности работников
В связи с необходимостью оптимизации структуры компании, в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи с экономическими обстоятельствами, возникшими в результате [указать причины сокращения, например: "экономического кризиса", "снижения объёмов производства", "реорганизации компании"], приказываю:
- Сократить численность работников:
- В соответствии с установленным планом, уволить [указать количество сотрудников] сотрудников в [указать подразделение или должность, если необходимо].
- Уведомление работников:
- Уведомить сотрудников, подлежащих сокращению, не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (в соответствии с законодательством).
- Проведение консультаций:
- Организовать консультации с представителями работников (профсоюзом, комиссией по трудовым спорам и т.д.) в срок до [указать дату], в целях обсуждения мер по смягчению последствий сокращения.
- Подготовка документов:
- Подготовить необходимые документы для увольнения сотрудников, в том числе уведомления, расчёт компенсаций, расчёт выходного пособия и прочее.
- Оплата выходного пособия:
- Обеспечить выплату выходного пособия в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.
- Учёт трудовой книжки:
- Обеспечить своевременное оформление и выдачу трудовых книжек уволенным работникам.
- Контроль за выполнением приказа:
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на [указать должность или ФИО ответственного лица].
- Дата вступления в силу:
- Настоящий приказ вступает в силу с «» ______ 20 года.
[ФИО]
[Подпись]
Примечания:
- Уведомление: Уведомления работникам должны быть вручены под роспись. Если работник отсутствует, уведомление можно отправить по почте с уведомлением о вручении.
- Компенсации: Важно учитывать все компенсационные выплаты и порядок их расчёта, предусмотренные трудовым законодательством и внутренними документами компании.
- Консультации: Консультации с представителями работников должны учитывать особенности трудового законодательства, особенно если в компании действует профсоюз или другая организация по защите прав работников.
