Как написать приказ о режиме рабочего времени образец
[Наименование организации]
Приказ
№ [номер приказа]
[Дата]
О режиме рабочего времени
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в целях обеспечения надлежащего функционирования организации, устанавливается режим рабочего времени в [название организации].
1. Режим рабочего времени
1.1. Рабочее время в [название организации] устанавливается с [дата начала действия режима] в следующем режиме:
- Рабочая неделя: [например, пятидневная, шестидневная].
- Рабочие дни: [например, с понедельника по пятницу].
- Начало рабочего дня: [например, 9:00].
- Окончание рабочего дня: [например, 18:00].
- Перерыв на обед: [например, с 13:00 до 13:30].
- Продолжительность рабочего дня: [например, 8 часов].
- Гибкий график: с [время начала] до [время окончания] с возможностью корректировки по согласованию с руководителем.
- Рабочие дни: [указать дни].
- Продолжительность рабочего дня: [указать количество часов].
2.1. Учет рабочего времени производится с помощью [указать систему учета времени, например, табельного учета, электронных систем].
2.2. В случае пропуска рабочего времени по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.) сотрудники обязаны предоставить соответствующие документы (справки, командировочные удостоверения).
3. Ответственность
3.1. Ответственность за соблюдение режима рабочего времени возлагается на непосредственного руководителя подразделения.
3.2. Нарушение установленного режима рабочего времени влечет за собой дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации.
4. Контроль за исполнением приказа
4.1. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагается на [должность ответственного лица, например, начальника отдела кадров].
5. Заключительные положения
5.1. Приказ вступает в силу с [дата вступления в силу].
5.2. Копия приказа доводится до сведения всех сотрудников под подпись.
Директор [наименование организации]
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[Дата]
Этот образец можно адаптировать под конкретные нужды вашей организации. Убедитесь, что все реквизиты и условия соответствуют внутренним документам и законодательству.
