Как написать приказ о дресс коде в организации образец
Приказ № [номер]
о введении дресс-кода в организации
Дата: [дата]
Место: [город]
О введении дресс-кода в организации
В целях поддержания корпоративного имиджа, создания комфортной рабочей атмосферы и обеспечения единых стандартов внешнего вида сотрудников, руководствуясь [указать документ, если есть, например, уставом или внутренними нормативными актами компании], приказываю:
1. Введение дресс-кода
1.1. Установить обязательные требования к внешнему виду сотрудников, работающих в офисе и на других рабочих местах, как указано ниже.
2. Общие требования
2.1. Для мужчин:
- Одежда должна быть чистой и аккуратной.
- Допускаются классические костюмы, брюки с рубашками и пиджаками.
- Обувь должна быть закрытой, чистой и ухоженной.
- Допустимы деловые аксессуары: галстуки, ремни, часы.
- Одежда должна быть опрятной и соответствовать деловому стилю.
- Допускаются юбки, платья, брюки с блузками или рубашками.
- Обувь должна быть закрытой, чистой и удобной.
- Не допускаются откровенные наряды, чрезмерные украшения и аксессуары.
3.1. В рабочее время запрещается:
- Ношение спортивной одежды (кроссовки, спортивные штаны и т.д.).
- Ношение одежды с нецензурными или оскорбительными надписями и рисунками.
- Одежда с повреждениями, пятнами и несоответствующая деловому стилю.
- Обувь, которая может быть признана небезопасной (высокие каблуки, открытые туфли и т.д.).
4.1. В случае проведения мероприятий вне офиса (выездные совещания, деловые встречи, корпоративные события) дресс-код может быть адаптирован в зависимости от формата мероприятия.
4.2. В случае медицинских показаний или особых обстоятельств, требующих изменения дресс-кода, сотрудникам необходимо согласовать это с руководством и отделом кадров.
5. Контроль за соблюдением
5.1. За соблюдением требований дресс-кода следят непосредственные руководители сотрудников.
5.2. В случае несоблюдения установленного дресс-кода, сотрудникам могут быть даны замечания или применены другие меры дисциплинарного воздействия в соответствии с внутренними правилами компании.
6. Вступление в силу
6.1. Настоящий приказ вступает в силу с [дата], и все сотрудники обязаны соблюдать указанные требования.
7. Контроль за исполнением
7.1. Ответственными за контроль за выполнением данного приказа назначаются [должности или ФИО ответственных лиц].
8. Заключительные положения
8.1. Приказ довести до сведения всех сотрудников под роспись.
Генеральный директор
[ФИО]
[Подпись]
[М.П.]
Этот образец можно адаптировать под конкретные условия вашей организации, добавляя или изменяя пункты в зависимости от специфики работы и корпоративной культуры.
