Как написать отпуск с последующим увольнением как правильно оформить образец приказа
При оформлении отпуска с последующим увольнением важно учесть несколько ключевых моментов: порядок оформления документов, соблюдение трудового законодательства и правильное заполнение всех необходимых форм. Ниже приведен подробный образец приказа и пояснения к нему.
Образец приказа
Приказ № ___
о предоставлении отпуска с последующим увольнениемДата: «_» ________ 20 г.
Место: ___________________________
О предоставлении отпуска с последующим увольнением
На основании заявления сотрудника _______________ (Ф.И.О.) и в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, приказываю:
- Предоставить сотруднику _______________ (Ф.И.О.), занимающему должность _______________ (должность), следующий ежегодный оплачиваемый отпуск с «» ________ 20 года по «» ________ 20 года (дата окончания отпуска).
- Уволить _______________ (Ф.И.О.) с должности _______________ (должность) по причине _______________ (например, по собственному желанию) с «_» ________ 20 года (дата окончания отпуска).
- В связи с этим утвердить последний рабочий день сотрудника в качестве «_» ________ 20 года (дата окончания отпуска) и оплату отпуска в соответствии с законодательством.
- Ответственному за учет рабочего времени и расчет отпускных _______________ (Ф.И.О.), бухгалтерии _______________ (название отдела) подготовить все необходимые документы для расчета и выплаты отпускных.
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на ___________ (Ф.И.О., должность).
Руководитель:
_________________________ /_________
(Ф.И.О., подпись)
Бухгалтер:
_________________________ /_________
(Ф.И.О., подпись)
Копия направлена:
- В отдел кадров.
- В бухгалтерию.
Пояснения к приказу:
- Оформление приказа:
- Укажите номер и дату приказа, а также место его издания.
- Укажите наименование приказа, который должен ясно отражать суть документа.
- Основные реквизиты:
- Ф.И.О. сотрудника, должность.
- Даты начала и окончания отпуска.
- Причина увольнения (по собственному желанию, по сокращению и т.д.).
- Утверждение последнего рабочего дня:
- Укажите дату последнего рабочего дня, который фактически является последним днем перед отпуском.
- Выплата отпускных:
- Убедитесь, что бухгалтерия рассчитает и выплатит отпускные до начала отпуска.
- Ответственные лица:
- Укажите должностных лиц, ответственных за исполнение приказа и контроль за правильностью расчетов.
- Подписи:
- Приказ должен быть подписан руководителем и бухгалтером.
- Копии приказа:
- Укажите, куда направляются копии приказа для учета и дальнейшего исполнения.