Как написать образец приказа от отстранении работника от работы образец
ПРИКАЗ
№ [Номер приказа]
о временном отстранении работника от работы
Дата: [Дата составления приказа]
Место составления: [Город, организация]
В соответствии с:
- Трудовым кодексом [страна]
- Положением о дисциплинарных нарушениях в организации
- [Иными документами, регулирующими дисциплинарные процедуры]
- Отстранить от выполнения трудовых обязанностей [ФИО работника], занимающего должность [должность работника], отдела [название отдела], в связи с [основание отстранения — например, необходимость проведения служебного расследования, нарушение трудовой дисциплины и т.д.].
- Дата и время отстранения: с [дата] по [дата] (или до особого распоряжения).
- Обязанности: [ФИО работника] временно освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. В период отстранения работник должен находиться на связи с работодателем и выполнять другие указания, если таковые будут даны.
- Ответственное лицо: Для обеспечения выполнения данного приказа назначить [ФИО ответственного лица], должность [должность ответственного лица]. В случае необходимости [ФИО ответственного лица] должен будет предоставить отчеты о ходе расследования и других действиях, связанных с отстранением.
- Принятие решения: Решение о возможном восстановлении [ФИО работника] на рабочем месте или о дальнейшем действии будет принято по завершении [служебного расследования/разбирательства и т.д.].
- Документы: Приказ, а также все сопутствующие документы по делу должны быть предоставлены в отдел кадров и личное дело работника.
- [Обоснование: например, нарушение трудовой дисциплины, необходимость проведения служебного расследования и т.д.]
[При необходимости]
Распоряжение для:
- [ФИО работника] (ознакомиться с приказом под роспись).
- Отдел кадров (для внесения в личное дело и контроля за исполнением).
- [ФИО ответственного лица] (для исполнения).
Ф.И.О. и должность подписанта:
[Ф.И.О., должность]
Примечания:
- Ознакомление с приказом: Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, что подтверждается в соответствующем разделе.
- Юридические аспекты: Убедитесь, что ваше решение о временном отстранении соответствует трудовому законодательству вашей страны, и если необходимо, проконсультируйтесь с юристом.