Как написать образец приказа на увольнение по истечении срока трудового договора
Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора является официальным документом, который оформляется работодателем для подтверждения факта расторжения трудового договора с сотрудником в связи с окончанием срока его действия.
Образец приказа:
Общество с ограниченной ответственностью "Название компании"Адрес: _____________________________________________
ИНН/КПП: _________________________________________
Телефон: ___________________________________________
ПРИКАЗ № ____
о прекращении трудового договора
г. ___________
"" _________ 20 г.
На основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора, заключенного "" _______ 20 г.,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Прекратить действие трудового договора с сотрудником:
ФИО: ______________________________________________________
Должность: _________________________________________________
Подразделение: ______________________________________________
с "" _________ 20 г. в связи с истечением срока трудового договора.
- Главному бухгалтеру произвести полный расчет с сотрудником в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации. Выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.
- Сотруднику отдела кадров внести соответствующую запись в трудовую книжку и личное дело сотрудника.
- Основание:
- Трудовой договор № ____ от "" _________ 20 г.
- Заявление сотрудника от "" _________ 20 г.
__________________________ (подпись)
ФИО: ___________________________________
С приказом ознакомлен:
Сотрудник
__________________________ (подпись)
ФИО: ___________________________________
Пояснения к приказу:
- Реквизиты компании: В верхней части документа указываются полные данные компании (название, адрес, ИНН и прочее).
- Номер приказа: Присваивается порядковый номер приказа на увольнение.
- Дата приказа: Указывается дата оформления приказа.
- Основание для увольнения: Обязательно ссылаться на статью ТК РФ (в данном случае п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- ФИО сотрудника и должность: Нужно указать полное имя и должность сотрудника, трудовой договор с которым прекращается.
- Подразделение: Если сотрудник работает в определенном отделе, его следует указать.
- Дата увольнения: Указывается точная дата прекращения трудового договора.
- Расчет с сотрудником: Указывается обязательство главного бухгалтера произвести расчет с увольняемым сотрудником.
- Подписи: В конце приказа ставится подпись руководителя и подпись увольняемого сотрудника с указанием даты ознакомления.
