Как написать как правильно оформить приказ образец
Для оформления приказа важно соблюдать установленные нормы и правила делопроизводства. Приказ — это официальный документ, который регулирует деятельность организации, сотрудников и других лиц. Пример оформления приказа выглядит следующим образом:
Наименование организации
(логотип или полное название компании, ИНН, ОГРН, юридический и фактический адрес)
ПРИКАЗ
№ _______________
г. Москва
«___» __________ 2024 года
Тема приказа: (указать кратко, о чем документ, например: «О назначении на должность», «О переводе на другую работу», «О поощрении», и т.д.)
Содержание приказа:
На основании ______________ (например, трудового договора, внутренних положений, заявлений сотрудников или других документов) и в целях ______________ (указать, почему издается приказ, его суть и важность),ПРИКАЗЫВАЮ:
- ______________ (описать действие, например: "Назначить Иванова Ивана Ивановича на должность заместителя директора по экономическим вопросам с «___» __________ 2024 года")
- ______________ (второй пункт — если есть необходимость добавить еще действия, например, изменить зарплату, перевести на другую работу, указать ответственного за исполнение и т.д.)
- ______________ (дополнительные пункты, если это необходимо)
(указать документ, на основании которого был издан приказ, например: трудовой договор, заявление, протокол совещания и т.д.)
Ответственный за исполнение:
(ФИО сотрудника, который отвечает за выполнение приказа, должность)
Подпись руководителя
(ФИО, должность, подпись)
С приказом ознакомлены:
(ФИО всех лиц, ознакомленных с приказом, дата и их подписи)
Пояснение:
- Шапка приказа. Указываются данные компании, номер приказа и дата. Номер может быть сквозным, если организация ведет журнал учета приказов.
- Тема приказа. Она отражает суть приказа, например: "О приеме на работу", "О премировании сотрудников".
- Основная часть приказа. В этой части нужно четко и лаконично изложить, что необходимо сделать. Каждый пункт — это отдельное действие.
- Основание. Указывается документ, на основании которого издается приказ (например, заявление сотрудника, соглашение сторон, служебная записка и т.д.).
- Ответственный за исполнение. Обычно это сотрудник, который должен проследить за исполнением приказа.
- Подписи и ознакомление. Подписи руководителя и сотрудников, которые ознакомлены с приказом. Это подтверждает, что сотрудники уведомлены о содержании приказа.
