Как написать индексация заработной платы приказ образец
Приказ об индексации заработной платы – это официальный документ, который издаётся руководством организации для официального оформления повышения заработной платы сотрудников в связи с изменениями в уровне инфляции или другими экономическими факторами. Такой приказ обычно составляется в письменной форме, с указанием основания для индексации и конкретных изменений в размере заработной платы сотрудников.
Ниже приведён пример образца приказа об индексации заработной платы. Этот образец является общим, и его можно адаптировать под конкретные условия вашей организации.
Образец приказа об индексации заработной платы
ООО "Название компании"Адрес: [Укажите адрес компании]
ИНН: [ИНН компании]
ОГРН: [ОГРН компании]
ПРИКАЗ № [номер приказа]
"Об индексации заработной платы"
г. [Город]
«[Дата]»
В связи с повышением уровня инфляции, согласно требованиям статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на основании Положения об оплате труда в ООО "Название компании",
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Провести индексацию заработной платы работников ООО "Название компании" в размере [процент] от текущего уровня заработной платы с [дата введения изменений].
- Внести соответствующие изменения в штатное расписание организации, утвержденное приказом № [номер предыдущего приказа] от [дата предыдущего приказа].
- Начальнику отдела кадров Ивановой И.И. и главному бухгалтеру Петрову П.П. произвести необходимые изменения в табелях учета рабочего времени и расчётах заработной платы сотрудников.
- Контроль за исполнением данного приказа возлагаю на [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
[Ф.И.О.]
[Подпись]
С приказом ознакомлены:
- [Ф.И.О. сотрудника 1, должность]
[Подпись, дата]
- [Ф.И.О. сотрудника 2, должность]
[Подпись, дата]
Примечания к приказу:
- Номер приказа и дата: указываются в соответствии с внутренним документооборотом компании.
- Основание для индексации: укажите конкретную причину индексации, например, увеличение инфляции или выполнение договорных обязательств.
- Процент индексации: это может быть конкретный процент, например, 5%, который будет применен ко всей заработной плате.
- Должности и имена ответственных: важно указать лица, ответственные за проведение изменений в штатном расписании и расчетах заработной платы.