Акт увольнение за прогул образец

Как составить акт увольнение за прогул образец​


Образец акта об увольнении за прогул​

Акт об увольнении работника за прогул

г. [Ваш город]

"" ________ 20 г.

Мы, нижеподписавшиеся:


  • [Фамилия Имя Отчество], [должность, например "начальник отдела кадров"],
  • [Фамилия Имя Отчество], [должность, например "руководитель подразделения"],
  • [Фамилия Имя Отчество], [должность, например "инспектор отдела кадров"],
составили настоящий акт о следующем:

[Фамилия Имя Отчество работника], занимающий должность [укажите должность] в [наименование организации], не явился на работу без уважительных причин "" ________ 20 г. с [указать время начала отсутствия на работе, например "9:00"] до [указать время окончания отсутствия, например "18:00"].

На основании отсутствия на рабочем месте и нарушения трудовой дисциплины, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 81 п.6 "а"), руководитель [наименование организации] принял решение об увольнении [Фамилия Имя Отчество работника] с должности [указать должность].

Сведения о прогул:

Дата: "" ________ 20 г.

Время отсутствия: с ____ до ____

Причина отсутствия: не предоставлена

Сведения о вызовах на работу:

Уведомления о необходимости явиться на работу направлялись [способ уведомления, например "по телефону", "по электронной почте"] "" ________ 20 г., но ответа не последовало.

Подписи членов комиссии:

  1. ________________________ /[Фамилия Имя Отчество, должность]/
  2. ________________________ /[Фамилия Имя Отчество, должность]/
  3. ________________________ /[Фамилия Имя Отчество, должность]/
Уведомление работника:

Работник [Фамилия Имя Отчество] уведомлен о составлении акта и об увольнении за прогул, но отказался подписать настоящий акт.

Подпись свидетеля об отказе работника от подписи:

________________________ /[Фамилия Имя Отчество, должность]/

Подпись руководителя:

________________________ /[Фамилия Имя Отчество, должность]/

Дата: "" ________ 20 г.

Этот акт необходимо оформить в двух экземплярах: один остается в организации, другой вручается работнику под роспись. В случае отказа работника подписать акт, необходимо составить соответствующую отметку об отказе и привлечь свидетелей.
 

Назад
Сверху