Журнал регистрации приказов на командировку образец

Как написать журнал регистрации приказов на командировку образец​


Журнал регистрации приказов на командировку является важным документом, который позволяет систематизировать информацию о командировках сотрудников и отслеживать их выполнение. Ниже представлен образец такого журнала, включая все необходимые поля и пояснения.

Образец журнала регистрации приказов на командировку​

№ п/пДата регистрации приказаНомер приказаФИО сотрудникаДата начала командировкиДата окончания командировкиМесто назначенияЦель командировкиОтветственный за командировкуПримечания
101.08.202445Иванов Иван Иванович05.08.202410.08.2024МоскваУчастие в конференцииПетрова Анна Алексеевна-
202.08.202446Смирнова Ольга Васильевна07.08.202414.08.2024Санкт-ПетербургПроведение переговоровИванов Сергей Дмитриевич-
303.08.202447Кузнецов Алексей Юрьевич10.08.202415.08.2024НовосибирскПроверка объектаПетрова Анна Алексеевна-
404.08.202448Белова Мария Николаевна12.08.202420.08.2024ЕкатеринбургОбучение сотрудниковСмирнова Ольга Васильевна-
505.08.202449Сидоров Дмитрий Олегович15.08.202425.08.2024ЧелябинскКомандировка по проектуИванов Сергей Дмитриевич-

Пояснения к полям:​

  1. № п/п — Порядковый номер записи в журнале.
  2. Дата регистрации приказа — Дата, когда приказ на командировку был зарегистрирован в журнале.
  3. Номер приказа — Уникальный номер приказа на командировку.
  4. ФИО сотрудника — Полное имя сотрудника, отправляющегося в командировку.
  5. Дата начала командировки — Дата начала командировки.
  6. Дата окончания командировки — Дата окончания командировки.
  7. Место назначения — Город или страна, куда направляется сотрудник.
  8. Цель командировки — Основная цель поездки (участие в мероприятии, выполнение задания и т.д.).
  9. Ответственный за командировку — Лицо, ответственное за организацию и контроль командировки.
  10. Примечания — Дополнительная информация, если есть (особые указания, изменения и т.д.).
Этот журнал можно вести в бумажном виде или в электронном формате, в зависимости от предпочтений и возможностей вашей организации.
 

Назад
Сверху