Как оформить, записка расчет при увольнении образец заполнения?
Записка расчета при увольнении – это документ, который служит для подведения итогов расчетов между работодателем и сотрудником при прекращении трудовых отношений. В этом документе подробно указываются все выплаты, которые причитаются работнику при увольнении, а также суммы, которые работник должен вернуть работодателю, если это предусмотрено трудовым договором.
Вот подробный образец заполнения записки расчета при увольнении:
[Название организации]
[Адрес организации]
Записка расчет при увольнении
Дата: [дата составления документа]
ФИО работника: [Фамилия Имя Отчество]
Должность: [должность]
Отдел: [отдел]
1. Основание для расчета:
Увольнение по [основание: собственному желанию/по соглашению сторон/по статье]
Дата увольнения: [дата увольнения]
2. Расчетный период:
С [дата начала расчетного периода] по [дата окончания расчетного периода]
3. Основные выплаты:
- Заработная плата за последний месяц работы:
- Оклад: [сумма]
- Доплаты, надбавки (если имеются): [сумма]
- Премии (если имеются): [сумма]
- Произведенные удержания (например, за опоздания и пр.): [сумма]
- Итого: [сумма]
- Неиспользованный отпуск:
- Количество неиспользованных дней отпуска: [количество дней]
- Средний дневной заработок: [сумма]
- Общая сумма компенсации: [сумма]
- Выходное пособие (если предусмотрено):
- Размер пособия: [сумма]
4. Удержания:
- Возврат материальных ценностей:
- Сумма: [сумма] (если работник должен вернуть имущество, деньги и т.д.)
- Другие удержания (например, задолженность по кредитам, штрафам и пр.):
- Сумма: [сумма]
5. Сумма, подлежащая выплате работнику:
Итого к выплате после удержаний: [итоговая сумма]
6. Подписи:
Работник: ________________ /[ФИО работника]/
Работодатель: ________________ /[ФИО лица, уполномоченного на подпись]/
Дата: [дата подписания]
Этот образец включает все ключевые моменты, которые должны быть отражены в записке расчета при увольнении. Обратите внимание, что точный перечень выплат и удержаний может варьироваться в зависимости от конкретных условий трудового договора и законодательства вашей страны.
