Как составить заключение по результатам служебной проверки образец заполненный
Заключение по результатам служебной проверки является важным документом, который содержит обобщенные результаты проверки и рекомендации по итогам рассмотрения определённых вопросов. Вот пример подробно заполненного заключения:
Заключение по результатам служебной проверки
Дата: 26 августа 2024 года
Место составления: Москва
Инициатор проверки: [Ф.И.О. инициатора проверки, должность, контактные данные]
Подразделение: [Название подразделения]
Объект проверки: [Ф.И.О. проверяемого, должность, подразделение, если применимо]
Цель проверки: [Указать цель служебной проверки, например, "проверка соблюдения трудовой дисциплины", "проверка выполнения служебных обязанностей" и т.д.]
Период проверки: [Указать период, за который проводится проверка, например, "с 01.01.2024 по 31.07.2024"]
1. Предмет проверки
В рамках служебной проверки были рассмотрены следующие аспекты:- [Например: соблюдение трудового распорядка, выполнение должностных обязанностей, финансовые операции и т.д.]
2. Методология проверки
Для проведения проверки использовались следующие методы:- Анализ документов
- Опрос сотрудников
- Наблюдение
- Анализ отчетности
3. Результаты проверки
3.1. Обзор обнаруженных нарушений и недостатков- Нарушение 1: [Подробное описание нарушения, например, "Неудовлетворительное выполнение должностных обязанностей, выявленное в ходе анализа отчетов и разговоров с коллегами"]
- Нарушение 2: [Подробное описание второго нарушения, если таковое имеется]
- Недостаток 1: [Описание недостатка, например, "Неправильное ведение документации"]
- Трудовая дисциплина: [Оценка, например, "В целом соблюдается, однако имеются единичные случаи опозданий."]
- Выполнение должностных обязанностей: [Оценка, например, "Выполняется не в полном объеме, в частности, не выполнены следующие задачи: ..."]
4. Выводы
На основании проведенной проверки можно сделать следующие выводы:- [Вывод 1, например: "Работа в целом соответствует требованиям, однако имеются нарушения, требующие исправления."]
- [Вывод 2, если есть, например: "Необходима дополнительная тренировка для повышения квалификации сотрудников."]
5. Рекомендации
Для устранения выявленных нарушений и недостатков рекомендуется:- Мера 1: [Конкретное предложение по исправлению нарушения, например, "Провести тренинг по соблюдению трудового распорядка."]
- Мера 2: [Если применимо, например, "Внедрить систему контроля за выполнением должностных обязанностей."]
- Мера 3: [Другие предложения, например, "Установить регулярный мониторинг выполнения задач."]
6. Ответственные лица
- Ответственное лицо за выполнение рекомендаций: [Ф.И.О., должность]
- Контроль за исполнением рекомендаций: [Ф.И.О., должность]
[Ф.И.О. проверяющего, должность]
Подпись: _______________________
Дата: 26 августа 2024 года
Примечание: Для корректного заполнения конкретных полей заключения важно учитывать специфику проверки и соответствующие данные.
