Как написать заключение об осведомленности форма 17 образец заполнения
Форма 17, также известная как "Заключение об осведомленности", представляет собой документ, подтверждающий, что работник или кандидат на работу ознакомлен с определёнными аспектами работы или условиями трудовой деятельности. Она часто используется в различных организациях для удостоверения осведомленности сотрудников о правилах, процедурах или политике компании.
Ниже приведен образец заполнения формы 17, включая ключевые моменты, которые обычно необходимо указать.
Форма 17
Заключение об осведомленности
1. Наименование организации: ООО "Примерная Компания"
2. Адрес организации: г. Москва, ул. Примерная, д. 1
3. ФИО сотрудника: Иванов Иван Иванович
4. Должность сотрудника: Специалист по охране труда
5. Дата ознакомления: 25 августа 2024 года
6. Осведомленность о:
6.1. О правилах внутреннего трудового распорядка:
Сотрудник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, изложенными в документе, утвержденном 1 января 2024 года, и обязуется следовать установленным в нем требованиям.
6.2. О правилах охраны труда и техники безопасности:
Сотрудник прошел инструктаж по охране труда и технике безопасности, в соответствии с требованиями трудового законодательства и внутренними регламентами организации.
6.3. О политике конфиденциальности и защите информации:
Сотрудник ознакомлен с политикой конфиденциальности и защиты информации, действующей в компании, и обязуется соблюдать требования по защите корпоративной и персональной информации.
6.4. О регламенте работы с клиентами и партнерами:
Сотрудник ознакомлен с регламентом работы с клиентами и партнерами, включая процедуры взаимодействия и правила обслуживания.
7. Подпись сотрудника:
(ФИО сотрудника)
Подпись: ___________________
8. Подпись ответственного лица:
(ФИО ответственного лица)
Подпись: ___________________
9. Дата составления документа: 25 августа 2024 года
Примечания:
- Наименование организации и адрес заполняются в соответствии с юридическими данными компании.
- ФИО сотрудника и должность должны соответствовать фактическим данным.
- Дата ознакомления указывается фактическая дата, когда сотрудник был ознакомлен с материалами.
- В разделе Осведомленность о указываются конкретные темы, о которых сотрудник был проинформирован. Это могут быть правила и регламенты, специфичные для вашей организации.
- Подписи ставятся после того, как документ будет полностью заполнен.