Как сформировать, выписка из тк образец?
Выписка из Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) может использоваться для различных целей, таких как подтверждение трудового стажа, составление резюме или для предоставления в государственные органы. Ниже приведён образец того, как может выглядеть выписка из ТК РФ:
Выписка из Трудового кодекса Российской Федерации
Наименование документа: Выписка из Трудового кодекса Российской Федерации
Дата составления: [дата]
Кому: [Ф.И.О. лица или название организации, к которой адресована выписка]
От кого: [Ф.И.О. и должность лица, составившего выписку, если требуется]
Содержание выписки:
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящая выписка содержит следующие положения из Трудового кодекса Российской Федерации:
- Глава 1. Общие положения
- Статья 1. Основные цели и задачи Трудового кодекса Российской Федерации
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями, устанавливая права и обязанности сторон, а также механизмы их реализации и защиты.
- Статья 1. Основные цели и задачи Трудового кодекса Российской Федерации
- Глава 2. Трудовой договор
- Статья 56. Формы трудового договора
- Трудовой договор может быть заключён в письменной форме. В случаях, предусмотренных законодательством, трудовой договор может быть заключён в устной форме.
- Статья 56. Формы трудового договора
- Глава 6. Рабочее время и время отдыха
- Статья 91. Продолжительность рабочего времени
- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников могут быть установлены другие нормы.
- Статья 91. Продолжительность рабочего времени
- Глава 12. Гарантии и компенсации
- Статья 129. Гарантии и компенсации за работу в особых условиях
- Работники, выполняющие работу в условиях, вредных для здоровья или опасных, имеют право на получение дополнительных гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
- Статья 129. Гарантии и компенсации за работу в особых условиях
- Глава 20. Прекращение трудового договора
- Статья 77. Основания для прекращения трудового договора
- Трудовой договор может быть прекращён по инициативе работодателя или работника, а также в случаях, предусмотренных законом.
- Статья 77. Основания для прекращения трудового договора
- Данная выписка является кратким изложением норм Трудового кодекса и может быть использована в информационных и справочных целях. Для полного понимания и применения норм ТК РФ рекомендуется обратиться к полному тексту Трудового кодекса Российской Федерации.
[Ф.И.О., подпись, должность, контактные данные лица, составившего выписку, если требуется]
М.П. (если требуется)
Этот образец можно адаптировать в зависимости от конкретных требований и целей использования выписки.
