Как сформировать, выписка из положения об оплате труда образец?
Выписка из Положения об оплате труда
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее – Положение) регулирует систему оплаты труда работников предприятия, устанавливает порядок и условия начисления заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат. 1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.3. Действие данного Положения распространяется на всех работников предприятия, включая руководящий состав, специалистов и рабочих.2. Основная заработная плата
2.1. Основная заработная плата работникам предприятия устанавливается в виде оклада, размер которого определяется трудовым договором с работником. 2.2. Оклад устанавливается в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией работника и объёмом выполняемых им обязанностей. 2.3. Порядок пересмотра оклада осуществляется один раз в год по результатам аттестации или оценки эффективности деятельности работника.3. Система премирования
3.1. На предприятии предусмотрена система премирования, направленная на стимулирование высоких производственных результатов работников. 3.2. Премии могут начисляться ежемесячно, ежеквартально или ежегодно в зависимости от достигнутых производственных показателей, выполнения планов и задач. 3.3. Размер премии зависит от следующих факторов:- выполнение производственных планов;
- превышение целевых показателей;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка. 3.4. Размер и порядок выплаты премий определяется внутренними актами предприятия и согласовывается с руководством.
4. Доплаты и надбавки
4.1. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на иных работах с особыми условиями, устанавливаются соответствующие доплаты. 4.2. Доплаты могут быть установлены за:- совмещение профессий;
- выполнение дополнительных обязанностей;
- работу в ночное время, выходные и праздничные дни. 4.3. Надбавки за квалификацию и выслугу лет устанавливаются в размере, определяемом положениями Коллективного договора предприятия.
5. Компенсационные выплаты
5.1. Работникам, направленным в служебные командировки, выплачиваются суточные, а также компенсируются расходы на проезд и проживание в соответствии с нормами, установленными законодательством и внутренними актами предприятия. 5.2. Компенсации за использование личного имущества (автомобиля, компьютерной техники и др.) в служебных целях производятся на основании заключённых соглашений с работником.6. Порядок выплаты заработной платы
6.1. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчёт за месяц. 6.2. Заработная плата выплачивается в денежной форме на банковскую карту или наличными через кассу предприятия, по выбору работника. 6.3. В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право на получение компенсации в размере, предусмотренном законодательством.7. Заключительные положения
7.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся по мере необходимости на основании приказов руководства предприятия и в соответствии с действующим законодательством. 7.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до его отмены или замены новым документом.Эта выписка из Положения об оплате труда содержит основные положения, которые регулируют порядок оплаты труда на предприятии.
