Как написать выговор за прогул без уважительной причины образец приказа
Приказ
о применении дисциплинарного взыскания
№ 123
Дата: 25 августа 2024 года
Город: [Ваш город]
О применении дисциплинарного взыскания к [Ф.И.О. сотрудника]
В соответствии с Трудовым кодексом [указать страну], в связи с нарушением трудовой дисциплины, а именно: отсутствием на рабочем месте без уважительной причины [дата прогула], при отсутствии предварительного согласования и уведомления, приказом от [дата] установлено следующее:
1. Признать [Ф.И.О. сотрудника], [должность сотрудника], работающего в [подразделение], виновным в нарушении трудовой дисциплины, а именно: в прогуле без уважительной причины [дата прогула].
2. На основании изложенного, наложить на [Ф.И.О. сотрудника] дисциплинарное взыскание в виде выговора.
3. Напомнить [Ф.И.О. сотрудника] о необходимости соблюдения трудовой дисциплины и выполнения своих трудовых обязанностей в полном объеме.
4. О результатах исполнения настоящего приказа доложить в срок до [дата] начальнику отдела кадров.
Основание: докладная записка от [Ф.И.О. руководителя или непосредственного начальника], служебное расследование, протоколы, объяснительные записки.
Подписи:
Директор:
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[Дата]
Начальник отдела кадров:
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[Дата]
Сотрудник:
[Ф.И.О.]
[Подпись о получении приказа]
[Дата]
Примечания:
- Убедитесь, что все указанные данные корректны и соответствуют реальным обстоятельствам.
- Приказ должен быть подписан уполномоченным лицом (например, директором или руководителем).
- Обязательно сохраните копию приказа в кадровом архиве и предоставьте сотруднику под роспись.