Как написать внесение изменений в приказ в связи с увольнением сотрудника образец Скачать.
ООО "Название компании"
Приказ
№ ___
о внесении изменений в кадровые документы
г. [Город]
[Дата]
О внесении изменений в приказ в связи с увольнением сотрудника
В соответствии с [указать основание, например, "статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "распоряжением руководителя"] и в связи с увольнением [ФИО сотрудника, должность], приказываю:
- Уволить [ФИО сотрудника], занимающего должность [должность сотрудника] в [название отдела, если применимо], с [дата увольнения] по основанию [указать основание увольнения, например, "по собственному желанию", "в связи с сокращением штата", "по соглашению сторон" и т.д.].
- Внести изменения в приказ № [номер первоначального приказа], касающийся трудовой деятельности [ФИО сотрудника], следующим образом:
- В пункте [указать номер пункта] после слов "[указать текст, подлежащий изменению]" заменить на "[новый текст]" в связи с увольнением.
- Установить новую дату окончания трудового договора с [ФИО сотрудника] на [дата увольнения].
- Внести изменения в учетную карточку сотрудника, учитывая дату увольнения и причину прекращения трудового договора.
- Секретарю [название отдела или ФИО] обеспечить внесение изменений в личное дело [ФИО сотрудника] и другие учетные документы, а также предоставить информацию в отдел кадров.
- Ответственным за выполнение данного приказа назначить [ФИО ответственного лица, должность].
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на [ФИО и должность лица, контролирующего выполнение приказа].
[ФИО директора]
[Подпись]
[М.П.]
Примечания:
- Перед внесением изменений обязательно убедитесь, что все основания для увольнения корректны и соответствуют законодательству.
- Убедитесь, что все изменения внесены в личное дело сотрудника, а также в учетные системы, если таковые имеются.
Вложения
Последнее редактирование модератором:
