Как написать внесение изменений в положение об оплате труда образец приказа
Для внесения изменений в Положение об оплате труда, требуется оформить приказ, в котором указываются причины, содержание изменений и порядок их внедрения. Пример приказа можно структурировать следующим образом:
ООО "Название организации"
ПРИКАЗ
№ __ от «_» ______ 20 г.
г. __________
О внесении изменений в Положение об оплате труда
В связи с необходимостью актуализации Положения об оплате труда в соответствии с изменениями трудового законодательства/внутренними изменениями (указать конкретную причину), а также в целях повышения эффективности системы оплаты труда,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Утвердить изменения в Положение об оплате труда, изложив его в новой редакции (или: внести следующие изменения в действующее Положение об оплате труда): 1.1. Внести изменения в пункт ___ Положения, изложив его в следующей редакции: "". 1.2. Дополнить Положение пунктом ___ следующего содержания: "". 1.3. Исключить из Положения пункт ___.
- Установить, что внесенные изменения вступают в силу с «_» ____________ 20 года.
- Руководителю кадровой службы (ФИО) обеспечить ознакомление всех работников с изменениями в Положение об оплате труда под подпись в срок до «_» ___________ 20 года.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на (должность и ФИО руководителя).
- Трудовой кодекс РФ (указать соответствующие статьи);
- Внутренние нормативные акты предприятия (например, положение о заработной плате и т.п.);
- Решение руководства от «_» _______ 20 года.
ООО «Название организации»
_______________________ /ФИО/
С приказом ознакомлен(ы):
________________________ /ФИО сотрудника, дата/
Пояснение:
- Шапка документа содержит наименование организации, номер и дату приказа, город.
- Заголовок четко указывает на внесение изменений в Положение об оплате труда.
- Преамбула содержит обоснование необходимости изменений.
- Содержательная часть приказа детализирует сами изменения в Положении об оплате труда. Здесь можно указать конкретные пункты, которые меняются, дополняются или исключаются.
- Ввод в действие указывает дату начала действия изменений.
- Пункт о контроле определяет лицо, ответственное за исполнение приказа.
- Основание содержит нормативные акты, которые послужили причиной для внесения изменений (например, законодательные акты или внутренние документы организации).
- Подписи гендиректора и сотрудников, ознакомившихся с приказом.