Как написать увольнение за прогул статья 81 тк рф приказ образец
В случае необходимости увольнения сотрудника за прогул согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, важно правильно оформить все документы. Вот как это можно сделать:
Образец приказа об увольнении за прогул
Общество с ограниченной ответственностью «Название компании»Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1
Приказ
№ ___
от "___" _______ 2024 г.
О прекращении трудового договора с сотрудником
На основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с прогулами, а также в соответствии с внутренним трудовым распорядком и с учетом всех необходимых процедур,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Прекратить трудовой договор с ФИО сотрудника, должность (далее – Сотрудник), с "___" _______ 2024 г. по основанию прогула.
- Сотруднику провести расчет по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в установленный законодательством срок.
- Издать соответствующие документы для оформления увольнения.
- Уведомить Сотрудника о прекращении трудового договора в установленном законом порядке.
- Контроль за исполнением приказа возложить на ФИО ответственного лица, должность.
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Документы о факте прогула (акт о нарушении трудовой дисциплины, объяснительная записка сотрудника и т.п.).
ФИО
Подпись
Дата
Главный бухгалтер
ФИО
Подпись
Дата
Инструкции по оформлению
- Акт о нарушении трудовой дисциплины: Прежде чем увольнять сотрудника за прогул, необходимо составить акт, фиксирующий факт прогула. Этот акт должен быть подписан уполномоченными лицами (например, начальником отдела и самим сотрудником, если он присутствует).
- Объяснительная записка: Сотрудник должен предоставить объяснительную записку относительно причин отсутствия на рабочем месте. Отказ от написания объяснительной может служить дополнительным основанием для увольнения.
- Приказ об увольнении: Приказ оформляется в двух экземплярах — один для сотрудника, второй для бухгалтерии и кадрового отдела.
- Расчет с сотрудником: Необходимо произвести полный расчет с уволенным сотрудником, включая выплату заработной платы за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие возможные выплаты.
- Уведомление: Сотруднику должно быть вручено уведомление о расторжении трудового договора, а также копия приказа об увольнении.
- Запись в трудовой книжке: В трудовой книжке сотрудника делается запись о причине увольнения по форме Т-8.