Как сформировать увольнение за алкогольное опьянение приказ образец
Для создания приказа об увольнении сотрудника за алкогольное опьянение, нужно учитывать несколько важных аспектов. В приказе указывается дата, номер приказа, данные сотрудника, нарушение, на основании которого происходит увольнение, и основания для такого решения. Примерный текст может выглядеть так:
Приказ № [номер]
О расторжении трудового договора
Дата: [дата]
На основании: [ссылка на внутренние документы компании и Трудовой кодекс РФ]
- В соответствии с результатами служебного расследования, установленным фактом нарушения трудовой дисциплины в виде алкогольного опьянения на рабочем месте, а также на основании [ссылка на акты и доказательства], приказываю:
- Уволить [ФИО сотрудника], занимающего должность [должность], по статье 81 Трудового кодекса РФ, пункт [указать пункт].
- В связи с вышеуказанным, уведомить сотрудника о расторжении трудового договора в установленном порядке, с [дата увольнения].
- Контроль за исполнением приказа возложить на [ФИО должностного лица].
Дата подписания: [дата]
Такой приказ должен быть оформлен в двух экземплярах: один остается в архиве предприятия, второй передается сотруднику под роспись.