Как составить увольнение по статье 288 тк рф образец приказа
Образец приказа об увольнении по статье 288 ТК РФ
ООО «Название вашей компании»
Приказ
№ __
Дата: «_» ____________ 20 года
Город
О порядке увольнения сотрудника
В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании (указать основания, например, акта проверки, протокола заседания комиссии и т.д.),
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Уволить (Ф.И.О. сотрудника, должность), (дата рождения), (трудовой стаж), (номер трудовой книжки), работающего в должности (указать должность), с (дата увольнения) по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Основание для увольнения: нарушение (указать конкретные нарушения, на основании которых применяется статья 288 ТК РФ, например, нарушение трудовой дисциплины, злоупотребление служебным положением и т.д.).
- Обязанности по расчету и выплате всех причитающихся сумм (в том числе заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.) возложить на (указать должность лица или подразделение, ответственное за расчеты).
- Установить дату и место выдачи трудовой книжки и всех необходимых документов сотруднику.
- Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
(Ф.И.О.)
Подпись
М.П.
С приказом ознакомлен:
(Ф.И.О. сотрудника)
Подпись
Дата
Примечания:
- Не забудьте указать все обязательные реквизиты приказа, такие как номер, дата, и подписи ответственных лиц.
- Тщательно проверьте все основания для увольнения и их соответствие статье 288 ТК РФ.
- Убедитесь, что все требования законодательства и внутренние регламенты компании соблюдены.
