Как написать увольнение по сокращению штатов статья 81 пункт 2 образец приказа
При увольнении сотрудника по сокращению штатов согласно статье 81, пункт 2 Трудового кодекса РФ, работодателю необходимо оформить соответствующий приказ. Это официальное распоряжение, которое регулирует правовое завершение трудовых отношений между работником и работодателем.
Шаги для оформления приказа на увольнение по сокращению штатов (образец):
1. Шапка приказа:
- Название организации. Например: ООО "ПромТех"
- Номер и дата приказа. Например: Приказ № 123 от 25 августа 2024 года
- Место издания приказа. Например: город Москва
2. Заголовок приказа:
"О прекращении трудового договора с сотрудником по сокращению штатов"3. Текст приказа:
На основании статьи 81, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников организации:- Прекратить трудовой договор с [ФИО сотрудника], занимающим должность [название должности], с [дата увольнения].
- Основание для прекращения трудового договора: сокращение численности или штата работников.
- Сотруднику выплачена компенсация: в размере [размер компенсации в соответствии с законом].
4. Пример текста приказа:
ООО "ПромТех"Приказ № 123
25 августа 2024 года
г. Москва
О прекращении трудового договора с сотрудником по сокращению штатов
На основании статьи 81, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников организации:
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Прекратить трудовой договор с Ивановым Иваном Ивановичем, занимающим должность менеджера по продажам, с 01 сентября 2024 года.
- Основание для прекращения трудового договора: сокращение численности или штата работников.
- Сотруднику выплачена компенсация в размере двухмесячного среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- Уведомление о сокращении штатов от 25 июля 2024 года.
- Заявление сотрудника об ознакомлении с данным уведомлением.
Дата: [дата ознакомления]
Подпись: _____________________
Генеральный директор ООО "ПромТех"
[ФИО руководителя]
Подпись: ____________________
5. Завершение приказа:
После составления приказа, необходимо ознакомить сотрудника с данным документом под роспись. Также копия приказа передается в отдел кадров для дальнейшей обработки.Важно помнить:
- Работодателю необходимо заранее, минимум за 2 месяца, уведомить сотрудника о сокращении.
- У сотрудника также есть право на получение выходного пособия, выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства и иных компенсаций, предусмотренных законодательством.