Увеличение оклада в штатном расписании приказ образец

  • Автор темы Автор темы Krypton
  • Дата начала Дата начала

Как написать увеличение оклада в штатном расписании приказ образец​


Для увеличения оклада сотрудника в штатном расписании необходимо оформить соответствующий приказ. Ниже приведен образец такого приказа, который можно использовать как основу. Образец включает в себя ключевые элементы, которые должны быть в приказе.

ОБРАЗЕЦ

Приказ

О внесении изменений в штатное расписание


г. [Город]

«[Дата]»

№ [номер приказа]

В связи с [указать причину изменения оклада, например: успешным завершением испытательного срока, изменением должностных обязанностей, повышением квалификации сотрудника, изменением условий работы] и на основании [указать основание для внесения изменений, например: решения кадровой комиссии, приказа руководителя], приказываю:

  1. Увеличить оклад сотрудника [Ф.И.О. полностью] в должности [название должности] с [текущий оклад] до [новый оклад] рублей.
  2. Внести изменения в штатное расписание учреждения, установив новый оклад для указанной должности.
  3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. должность ответственного лица].
  4. Приказ довести до сведения [Ф.И.О. должность сотрудника] и [Ф.И.О. должность сотрудника, ответственного за кадровые документы].
Руководитель

[Ф.И.О., должность]

[Подпись]

Согласовано:

[Ф.И.О., должность]

[Подпись]

Пояснения к элементам приказа:​

  1. Шапка приказа:
    • Указываются место и дата издания приказа.
    • Номер приказа (можно использовать любую последовательную нумерацию).
  2. Основная часть:
    • Указываются все детали изменения оклада: кто, с какой даты, на сколько увеличивается оклад.
    • Обоснование изменения оклада.
    • Указание на внесение изменений в штатное расписание.
  3. Контроль и ответственность:
    • Определяется, кто отвечает за выполнение приказа и доведение его до всех заинтересованных лиц.
  4. Подписи:
    • Подпись руководителя и, если необходимо, согласование другими ответственными лицами.
Такой приказ оформляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой передается сотруднику или кадровому отделу. Не забудьте внести изменения в штатное расписание и все соответствующие кадровые документы.
 

Назад
Сверху