Как оформить, трудовой договор заведующий складом образец?
Вот пример трудового договора для должности заведующего складом. Пожалуйста, убедитесь, что документ соответствует законодательству вашей страны и конкретным условиям работы, возможно, потребуется юридическая консультация.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. [Город] "[Дата]"
ООО "Название компании", в лице генерального директора [ФИО], действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин [ФИО полностью], паспорт серии [серия] № [номер], выдан [кем выдан] [дата выдачи], зарегистрированный по адресу: [адрес регистрации], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатель принимает Работника на работу в должности заведующего складом.1.2. Работник принимает предложенную работу и обязуется выполнять трудовые функции, установленные настоящим договором, должностной инструкцией, а также действующими правилами и нормами трудового законодательства.
2. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТОРОН
2.1. Обязанности Работника:- Организация и контроль за хранением и учетом товарно-материальных ценностей на складе.
- Ведение учета движения товаров и материалов.
- Осуществление приемки, хранения и отпуска товарно-материальных ценностей.
- Оформление документации, связанной с движением товаров и материалов.
- Проведение инвентаризаций и контроль за соблюдением норм хранения.
- Обеспечение надлежащих условий хранения товаров и предотвращение их порчи.
- Взаимодействие с другими структурными подразделениями компании.
- Запрашивать и получать необходимые для выполнения своих обязанностей документы и информацию.
- Вносить предложения по улучшению работы склада и увеличению эффективности.
- Требовать от Работодателя соблюдения условий настоящего договора и предоставления необходимого оборудования.
- Обеспечить Работника всем необходимым для выполнения его трудовых обязанностей.
- Своевременно выплачивать заработную плату в размере и порядке, установленном настоящим договором.
- Создавать условия для безопасного труда и охраны здоровья Работника.
- Ознакомить Работника с должностной инструкцией и внутренними правилами компании.
- Контролировать выполнение Работником своих трудовых обязанностей.
- Принимать меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения трудовой дисциплины и условий договора.
3. УСЛОВИЯ ТРУДА
3.1. Место работы: [Адрес склада или место расположения предприятия].3.2. Рабочее время: [Режим рабочего времени, например, 5-дневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00, с перерывом на обед].
3.3. Заработная плата: [Размер заработной платы] рублей в месяц. Заработная плата выплачивается [периодичность выплат, например, ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным].
3.4. Социальные гарантии: Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, больничный лист, и другие гарантии в соответствии с действующим законодательством.
4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
4.1. Работодатель вправе внести изменения в условия трудового договора по согласованию с Работником.4.2. В случае возникновения споров стороны будут стремиться разрешить их путем переговоров, а при невозможности урегулирования споров — в судебном порядке.
4.3. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности, установленные в организации.
5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
5.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания и действует до [дата окончания действия договора или условие, при котором договор может быть расторгнут].6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.6.2. Стороны подтверждают, что ознакомлены с условиями настоящего договора и согласны с ними.
Работодатель:
ООО "Название компании"
Генеральный директор: [ФИО]
Подпись: ___________
Работник:
[ФИО]
Подпись: ___________
Этот образец договора следует адаптировать в зависимости от особенностей вашей компании и законодательства вашей страны.
