Как написать, трудовой договор в общепите образец?
Трудовой договор в общепите должен учитывать особенности работы в этой сфере, включая режим работы, санитарные требования и специфические условия. Вот подробный образец трудового договора для работников общепита:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. [Город] "[Дата]"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатель: [Полное наименование организации, юридический адрес, ИНН, КПП, ОГРН].
1.2. Работник: [Ф.И.О. полностью, паспортные данные, адрес регистрации].
1.3. Работодатель принимает Работника на работу в качестве [должность] в [название подразделения, если применимо] с испытательным сроком [срок испытательного срока, если применимо].
2. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник обязуется выполнять следующие обязанности:
- [Перечисление основных обязанностей, соответствующих должности, например: обслуживание посетителей, подготовка и подача блюд, уборка рабочего места, соблюдение санитарных норм и правил].
- [Любые другие обязанности, специфичные для работы в общепите].
3. ПРАВА РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
- [Перечисление прав, таких как получение заработной платы в установленный срок, отдых, использование санитарных и других положений].
4.1. Рабочее время: [указать режим работы, например, с 9:00 до 18:00, график сменности, если применимо].
4.2. Перерывы: [указать продолжительность и время перерывов, например, обеденный перерыв 1 час].
4.3. Выходные дни: [указать дни недели, которые являются выходными, если график неполный рабочий день].
4.4. Отпуск: Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество дней] в соответствии с законодательством.
5. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
5.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере [сумма] рублей в месяц.
5.2. Заработная плата выплачивается [периодичность, например, дважды в месяц] на банковский счет Работника.
5.3. В случае задержки выплаты заработной платы Работодатель обязан уплатить Работнику компенсацию в размере, установленном законодательством.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Работник имеет право на социальные гарантии, предусмотренные законодательством (например, медицинское страхование, компенсации за вредные условия труда).
6.2. В случае временной нетрудоспособности Работник имеет право на выплату пособия по болезни в соответствии с законодательством.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2. Работодатель несет ответственность за соблюдение трудового законодательства, выплату заработной платы и предоставление условий труда.
8. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных законодательством.
8.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, установленным трудовым законодательством (например, по инициативе Работодателя, Работника, в случае ликвидации организации).
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Все споры и разногласия, возникающие в связи с выполнением данного трудового договора, разрешаются в соответствии с законодательством.
9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
10. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: [Наименование организации]
Адрес: [Юридический адрес]
Телефон: [Контактный телефон]
Работник: [Ф.И.О.]
Адрес: [Адрес регистрации]
Работодатель: ____________________ / [Ф.И.О. представителя]
Работник: ____________________ / [Ф.И.О. Работника]
Этот образец является общим и может требовать адаптации в зависимости от специфики работы, законодательства и внутренней политики организации.
