Как написать, трудовой договор технического директора образец?
Трудовой договор
г. [Город]
"[Дата]"
[Наименование организации], именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице [Ф.И.О., должность], действующего на основании [Устава/Доверенности], с одной стороны, и [Ф.И.О. сотрудника], паспорт серия [номер], выдан [орган, выдавший паспорт], зарегистрированный(ая) по адресу: [адрес проживания], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника на работу в должности Технического директора.1.2. Работник принимает на себя обязанности по выполнению трудовых функций, связанных с указанной должностью, в соответствии с должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего Договора.
2. Место работы и должность
2.1. Место работы Работника: [адрес местонахождения организации].2.2. Должность Работника: Технический директор.
2.3. Работник обязан выполнять трудовые функции в рамках своей должности и в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
3. Условия работы
3.1. Работник приступает к исполнению своих обязанностей с [дата начала работы].3.2. Работник работает по графику: [указать режим рабочего времени, например, пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00].
3.3. Местом выполнения работы является [адрес местонахождения организации], а также другие места по необходимости в рамках трудовой деятельности.
4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается месячная заработная плата в размере [сумма] рублей до удержания налогов и других обязательных платежей.4.2. Заработная плата выплачивается дважды в месяц: аванс – не позднее [дата аванса], основная заработная плата – не позднее [дата основной выплаты].
4.3. Работнику могут предоставляться премии, надбавки и другие выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами Работодателя.
5. Права и обязанности сторон
5.1. Работодатель обязуется:5.1.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора.
5.1.2. Выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты в установленные сроки.
5.1.3. Обеспечивать Работника необходимыми условиями для выполнения трудовых обязанностей.
5.1.4. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и внутренние нормативные акты.
5.2. Работник обязуется:
5.2.1. Исполнять трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства.
5.2.2. Соблюдать внутренний распорядок и правила, установленные Работодателем.
5.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и не раскрывать конфиденциальную информацию.
5.2.4. Проходить медицинские осмотры и соблюдать нормы охраны труда.
6. Ответственность сторон
6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.6.2. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в результате нарушения трудовых обязанностей, если такое нарушение стало следствием его умысла или неосторожности.
7. Изменение и расторжение договора
7.1. Изменения и дополнения к настоящему Договору могут вноситься только по взаимному согласию сторон в письменной форме.7.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
7.3. В случае расторжения Договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести расчеты, связанные с прекращением трудовых отношений.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.8.2. Все споры, возникающие из настоящего Договора или в связи с ним, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. Договор вступает в силу с [дата] и действует до его расторжения в соответствии с условиями, указанными в данном документе.
Работодатель:
[Подпись]
[Ф.И.О., должность]
Работник:
[Подпись]
[Ф.И.О.]
Этот образец трудового договора является базовым и может требовать дополнительных уточнений в зависимости от специфики вашей организации и трудовых отношений.