Как оформить, трудовой договор скользящий график образец?
Трудовой договор с скользящим графиком работы – это соглашение между работодателем и работником, в котором устанавливаются условия труда с гибким графиком, позволяющим изменять время начала и окончания рабочей смены в пределах установленных рамок. В таком договоре, как правило, указываются не только общие условия труда, но и особенности гибкого графика.
Вот пример образца трудового договора с скользящим графиком работы:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. [Город] «[Дата]»
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор (далее – Договор) заключен между [Наименование работодателя], в лице [Ф.И.О. и должность уполномоченного лица], действующего на основании [Устава/Доверенности] (далее – Работодатель), и [Ф.И.О. работника], паспорт: [серия и номер], выдан [кем и когда], проживающий по адресу: [адрес проживания] (далее – Работник).
1.2. Работодатель принимает Работника на работу, а Работник обязуется выполнять трудовые обязанности в соответствии с условиями настоящего Договора и внутренними нормативными актами Работодателя.
2. Обязанности и права сторон
2.1. Работник обязуется выполнять следующие обязанности: [перечислить обязанности, соответствующие должности].
2.2. Работодатель обязуется:
- Обеспечивать Работника необходимыми условиями для выполнения трудовых обязанностей;
- Своевременно выплачивать заработную плату и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.1. Рабочее время Работника устанавливается по скользящему графику работы. Работник имеет право изменять время начала и окончания рабочей смены в пределах установленных рамок, согласованных с Работодателем.
3.2. Стандартное рабочее время для Работника составляет [количество] часов в неделю. Рабочие дни и смены могут изменяться в зависимости от производственной необходимости и в согласовании с Работодателем.
3.3. Работник обязан уведомлять Работодателя о намерении изменить график работы не позднее, чем за [количество] дней до предполагаемых изменений.
3.4. За выполнение трудовых обязанностей в изменённом графике Работник не получает дополнительных выплат, кроме тех, что установлены законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается месячная заработная плата в размере [сумма] рублей, которая выплачивается [дата выплаты] числа каждого месяца.
4.2. Работодатель также предоставляет Работнику [перечислить другие формы вознаграждения или компенсации, если применимо].
5. Права и обязанности сторон
5.1. Работник имеет право:
- На отдых и отпуск в соответствии с трудовым законодательством;
- На получение информации о своих трудовых правах и обязанностях.
- Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей и корректировать график работы в случае необходимости.
6.1. Настоящий Договор вступает в силу с [дата] и действует до [дата], если иное не предусмотрено законодательством или дополнительными соглашениями сторон.
7. Заключительные положения
7.1. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами.
7.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и имеет одинаковую юридическую силу.
Подписи сторон:
Работодатель:
[Ф.И.О.]
[Должность]
Подпись: ___________
Работник:
[Ф.И.О.]
Подпись: ___________
Этот образец можно адаптировать в зависимости от специфики вашей компании и требований законодательства.