Как создать, трудовой договор с вкс образец?
Вот подробный образец трудового договора для работников с временной командировкой или удаленной работы (ВКС — видеоконференцсвязь):
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. [Город]
[Дата]
ООО «[Название компании]», в лице генерального директора [Ф.И.О.], действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) [Ф.И.О.], паспорт [серия и номер паспорта], выдан [кем и когда], проживающий(ая) по адресу: [адрес], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – «Договор») о следующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работник принимается на работу в ООО «[Название компании]» на должность [Должность], с испытательным сроком [X] месяцев.1.2. Место работы Работника: [адрес офиса Работодателя/указать удаленный формат работы].
1.3. Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим Договором и внутренними документами Работодателя, а также выполнять указания и распоряжения Работодателя в пределах своей компетенции.
2. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТОРОН
2.1. Работодатель обязуется:- Обеспечить Работника необходимыми для выполнения своих обязанностей средствами связи и техническим оборудованием, если это предусмотрено условиями удаленной работы.
- Выплачивать Работнику заработную плату в сроки и в размере, установленном настоящим Договором.
- Своевременно предоставить Работнику все необходимые инструкции и доступ к ресурсам компании.
- Выполнять свои трудовые функции качественно и в срок.
- Соблюдать внутренние трудовые распорядки и инструкции Работодателя.
- Регулярно предоставлять отчеты о выполненной работе в установленные сроки.
- Использовать предоставленные технические средства и программное обеспечение исключительно для выполнения служебных обязанностей.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХ
3.1. Рабочее время Работника составляет [X] часов в неделю, распределенных по графику [указать график работы, если применимо].3.2. Работнику предоставляются [X] календарных дней оплачиваемого отпуска в год.
3.3. В случае необходимости Работник может быть направлен в командировку. Условия командировки и компенсация расходов определяются отдельным соглашением.
4. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПРАВИЛА ОПЛАТЫ
4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере [сумма] рублей в месяц.4.2. Выплата заработной платы производится [дата] числа каждого месяца на расчетный счет Работника.
4.3. В случае изменения условий труда или тарифной ставки, Работодатель и Работник должны согласовать изменения в трудовом договоре.
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ПРАВА
5.1. Работнику предоставляются социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.5.2. Работодатель обязуется обеспечить Работнику права на медицинское страхование и другие льготы, предусмотренные внутренними документами компании.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. В случае нарушения условий настоящего Договора Работодатель и Работник несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.6.2. За нарушение условий конфиденциальности и использование предоставленных технических средств в личных целях Работник несет ответственность в соответствии с законодательством и внутренними документами Работодателя.
7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
7.1. Изменения и дополнения к настоящему Договору могут быть внесены только по соглашению сторон и оформляются письменным соглашением.7.2. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до [указать срок действия договора или условие прекращения действия].8.2. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора или в связи с ним, будут решаться в установленном законодательством порядке.
Подписи сторон:
Работодатель:
[Ф.И.О.]
Генеральный директор
ООО «[Название компании]»
Работник:
[Ф.И.О.]
[Должность]
Этот образец предназначен для общего ознакомления и может потребовать адаптации в зависимости от конкретных условий работы и законодательства вашего региона.