Как сформировать трудовой договор с кондитером образец
Трудовой договор
г. [Название города]
[Дата]
Общество с ограниченной ответственностью "Название компании" в лице директора [Ф.И.О. директора], действующего на основании Устава, с одной стороны, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и [Ф.И.О. работника], паспорт: серия [серия], номер [номер], выдан [кем выдан], проживающий по адресу: [адрес], именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника на работу в должности Кондитера (далее – "Должность"), а Работник обязуется выполнять обязанности по указанной Должности в соответствии с условиями настоящего Договора, внутренними нормативными актами Работодателя и трудовым законодательством Российской Федерации.2. Обязанности сторон
2.1. Работник обязуется:- выполнять качественно и в срок все работы и задачи, связанные с изготовлением кондитерских изделий, в соответствии с технологическими процессами и стандартами, установленными Работодателем;
- соблюдать санитарные и гигиенические нормы, а также внутренние правила и инструкции, касающиеся производства и хранения кондитерских изделий;
- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте;
- сообщать о неисправностях оборудования и других проблемах, влияющих на процесс работы.
- обеспечить Работнику надлежащие условия труда и безопасные рабочие условия в соответствии с действующим законодательством;
- своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего Договора;
- предоставить Работнику необходимое оборудование и материалы для выполнения его трудовых обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:- проверять качество выполнения Работником своих обязанностей;
- требовать от Работника соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и других обязательных норм;
- в случае необходимости вносить изменения в график работы и внутренние процедуры в пределах действующего законодательства.
- обеспечить Работнику рабочее место, необходимое оборудование и материалы для выполнения трудовых обязанностей;
- выполнять все обязательства, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время Работника составляет [количество] часов в неделю, с [дата начала работы] по [дата окончания работы]. Рабочий день начинается в [время начала рабочего дня] и заканчивается в [время окончания рабочего дня]. Время обеденного перерыва составляет [время перерыва].4.2. Работнику предоставляется еженедельный выходной день в [указать день недели]. Дополнительные выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с действующим законодательством.
5. Оплата труда
5.1. Работнику устанавливается месячная заработная плата в размере [сумма] рублей.5.2. Заработная плата выплачивается Работнику [указать период выплат, например, дважды в месяц] в [дата выплаты] числа месяца за [предыдущий/текущий] месяц.
5.3. Работодатель также предоставляет Работнику возможные премии, надбавки и другие выплаты в зависимости от результатов работы и внутренних правил компании.
6. Социальные гарантии и льготы
6.1. Работнику предоставляются все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, включая, но не ограничиваясь, оплачиваемыми отпусками, больничными листами и другими выплатами.6.2. Работодатель также может предоставить Работнику дополнительные льготы, такие как медицинское страхование, корпоративные скидки, иные бонусы и поощрения в соответствии с внутренними нормативными актами компании.
7. Ответственность сторон
7.1. Работник несет ответственность за выполнение своих трудовых обязанностей, сохранность имущества Работодателя, соблюдение правил трудового распорядка и трудовой дисциплины в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами.7.2. Работодатель несет ответственность за своевременную выплату заработной платы, обеспечение безопасных и надлежащих условий труда, соблюдение трудового законодательства.
8. Срок действия договора
8.1. Настоящий Договор вступает в силу с [дата начала работы] и действует до [дата окончания работы или до окончания выполнения трудовых обязанностей]. В случае необходимости, Договор может быть продлен по соглашению сторон.9. Изменение и расторжение договора
9.1. Изменение и расторжение Договора осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами Работодателя.9.2. Одна из сторон имеет право расторгнуть Договор с уведомлением другой стороны за [указать срок, например, 2 недели] до предполагаемой даты расторжения.
10. Заключительные положения
10.1. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора или в связи с ним, будут решаться путем переговоров, а в случае невозможности их разрешения – в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.10.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и имеет одинаковую юридическую силу.
Работодатель:
[Ф.И.О. и подпись представителя Работодателя]
Работник:
[Ф.И.О. и подпись Работника]
М.П. (если есть)