Как оформить, трудовой договор с кассиром образец?
Трудовой договор — это официальный документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником. Ниже приведен образец трудового договора с кассиром. Он охватывает основные положения, которые необходимо учитывать при его составлении.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [номер договора]
г. [город]
"[дата]" [месяц] [год]
[Наименование работодателя], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [должность, ФИО руководителя], действующего на основании [Устава, положения, доверенности и т.д.], с одной стороны, и [ФИО работника], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель принимает Работника на работу в качестве кассира на условиях, предусмотренных настоящим договором.1.2. Место работы Работника: [полный адрес организации].
1.3. Дата начала работы: "[дата]" [месяц] [год].
1.4. Настоящий договор заключен на [определенный/неопределенный] срок. В случае заключения договора на определенный срок указывается причина его заключения на срок: [причина, если применимо].
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Обязанности Работника:2.1.1. Осуществлять расчеты с покупателями наличными денежными средствами, банковскими картами и иными платежными средствами.
2.1.2. Принимать оплату от покупателей, выдавать сдачу, оформлять чеки и другие необходимые документы.
2.1.3. Вести кассовую отчетность и передавать денежные средства в установленном порядке.
2.1.4. Следить за сохранностью денежных средств в кассе, а также за соблюдением кассовой дисциплины.
2.1.5. Выполнять требования руководства и следовать внутренним нормативным актам организации.
2.2. Права Работника:
2.2.1. Получать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки.
2.2.2. На обеспечение безопасных условий труда, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
2.2.3. Пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными законодательством и внутренними нормативными актами Работодателя.
2.2.4. Требовать от Работодателя соблюдения условий настоящего договора и законодательства РФ.
2.3. Обязанности Работодателя:
2.3.1. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованным в соответствии с установленными нормами и правилами.
2.3.2. Выплачивать Работнику заработную плату в установленном размере и в установленные сроки.
2.3.3. Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, в том числе по вопросам охраны труда.
2.3.4. Обеспечивать Работника необходимыми для работы средствами, инструментами и материалами.
3. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА
3.1. Работнику устанавливается следующий режим работы: [продолжительность рабочего дня/недели, график работы].3.2. Работнику предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью [продолжительность перерывов].
3.3. Выходные дни устанавливаются: [перечислить].
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере [сумма цифрами и прописью] рублей в месяц.4.2. Выплата заработной платы производится [даты выплаты — дважды в месяц, один раз в месяц и т.д.].
4.3. Дополнительные выплаты и премии: [перечислить условия или указать отсутствие дополнительных выплат].
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
5.1. Работнику предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество дней] календарных дней.5.2. В случае временной нетрудоспособности Работника ему выплачивается пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работник несет материальную ответственность за сохранность денежных средств и товарно-материальных ценностей в пределах, установленных законодательством Российской Федерации.6.2. В случае нарушения условий трудового договора, трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.
7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
7.1. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами в процессе исполнения настоящего договора, разрешаются путем переговоров.7.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, они подлежат разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами.
8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Подписи сторон:
Работодатель: [подпись, ФИО, должность]
Работник: [подпись, ФИО]
Этот шаблон является примером и может быть дополнен или изменен в зависимости от специфики предприятия, условий работы и действующего законодательства.
