Как написать, трудовой договор с кадровиком образец?
Трудовой договор с кадровиком
(Образец)
Трудовой договор № ____
г. [Город]
"[Дата заключения договора]"
[Наименование организации], именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице [ФИО руководителя], действующего на основании [Устава, доверенности и т.д.], с одной стороны, и гражданин [ФИО работника], именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Работник принимается на должность "Кадровик" в [структурное подразделение, если применимо].1.2. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: [адрес места работы].
1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
1.4. Дата начала работы Работника – "[дата начала работы]".
2. Основные обязанности Работника
2.1. Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение работников, оформление трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников, учет трудового стажа и отпусков и т.д.).2.2. Ведение штатного расписания, формирование и ведение графиков отпусков.
2.3. Контроль за соблюдением трудового законодательства, нормативных актов и внутренних положений компании.
2.4. Формирование отчетности в части кадрового учета и предоставление ее в соответствующие органы.
2.5. Участие в разработке внутренних нормативных документов, связанных с кадровой работой.
3. Права Работника
3.1. Получать от Работодателя всю необходимую информацию и документы для выполнения своих должностных обязанностей.3.2. Инициировать улучшения и изменения в кадровой политике компании.
3.3. На получение заработной платы и других выплат в установленные настоящим договором сроки.
3.4. Получать отпуск и другие виды отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
4. Права Работодателя
4.1. Требовать от Работника добросовестного выполнения своих должностных обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.4.2. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае ненадлежащего исполнения обязанностей или нарушения трудовой дисциплины.
4.3. Вносить изменения в организационную структуру компании, а также в функции и обязанности Работника.
5. Условия оплаты труда
5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей в месяц.5.2. Оплата труда производится дважды в месяц: аванс и основная часть заработной платы.
5.3. Работнику могут выплачиваться премии и надбавки в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.
5.4. Все выплаты производятся на банковский счет Работника.
6. Режим работы и отдыха
6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).6.2. Рабочий день начинается в [время начала работы] и заканчивается в [время окончания работы].
6.3. Перерыв для отдыха и питания устанавливается с [время начала перерыва] до [время окончания перерыва].
6.4. Работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
7. Социальные гарантии
7.1. Работник имеет право на социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе на медицинское страхование, выплаты по временной нетрудоспособности и иные льготы.7.2. Работодатель обязуется обеспечивать условия для безопасного и комфортного труда.
8. Ответственность сторон
8.1. В случае нарушения условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.8.2. Работник несет материальную ответственность за вред, причиненный Работодателю в результате своих действий или бездействия в пределах, установленных законодательством.
9. Срок действия договора и условия его расторжения
9.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.9.2. Расторжение трудового договора может производиться по инициативе любой из сторон с соблюдением требований Трудового кодекса РФ и сроков уведомления.
9.3. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работника, он обязан уведомить Работодателя не позднее чем за 14 календарных дней.
10. Заключительные положения
10.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами.10.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
10.3. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Подписи сторон:
Работодатель:
[ФИО руководителя, подпись]
[Печать организации]
Работник:
[ФИО работника, подпись]
Этот образец трудового договора можно использовать в качестве шаблона, но необходимо адаптировать его под конкретные условия работы, требования законодательства и корпоративные правила.