Как создать, трудовой договор с экономистом образец?
Вот подробный образец трудового договора с экономистом:
Трудовой договор №___
г. [Город]
"" ________ 20 г.
Работодатель: [Полное наименование организации], в лице [ФИО руководителя, должность], действующего на основании [Устава, доверенности или иного документа], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
Работник: [ФИО работника], именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника на должность экономиста в [структурное подразделение, если есть].1.2. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: [адрес].
1.3. Дата начала работы: "" __________ 20 г.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Обязанности Работника:
2.1.1. Выполнять должностные обязанности экономиста в соответствии с должностной инструкцией.2.1.2. Осуществлять анализ финансово-экономических показателей деятельности организации.
2.1.3. Составлять экономические расчеты, прогнозы, бюджеты и планы развития.
2.1.4. Подготавливать отчеты, справки, аналитические записки по экономическим вопросам.
2.1.5. Участвовать в разработке мероприятий по оптимизации затрат и повышению эффективности деятельности организации.
2.1.6. Своевременно и качественно выполнять задания, порученные Работодателем.
2.1.7. Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, нормы охраны труда и техники безопасности.
2.2. Права Работника:
2.2.1. Получать своевременно и в полном объеме заработную плату.2.2.2. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
2.2.3. Запрашивать у руководства необходимые данные и документы для выполнения своих должностных обязанностей.
2.2.4. Улучшать свою квалификацию за счет Работодателя в соответствии с действующим законодательством.
2.2.5. На охрану труда, рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
2.3. Обязанности Работодателя:
2.3.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.2.3.2. Обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности.
2.3.3. Своевременно выплачивать заработную плату и иные предусмотренные выплаты.
2.3.4. Обеспечивать Работника необходимыми для выполнения работы материалами, оборудованием, документами.
2.4. Права Работодателя:
2.4.1. Требовать от Работника выполнения трудовых обязанностей.2.4.2. Применять к Работнику меры поощрения и дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством РФ.
2.4.3. Вносить изменения в должностную инструкцию Работника в пределах его трудовой функции.
3. Условия оплаты труда
3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей в месяц.3.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс — до [дата], окончательный расчет — до [дата] каждого месяца.
3.3. Работнику могут устанавливаться премии и доплаты в соответствии с Положением о премировании, утвержденным Работодателем.
3.4. Налоговые удержания и иные отчисления из заработной платы производятся в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
4. Режим работы и отдыха
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.4.2. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов с перерывом на обед продолжительностью 1 час.
4.3. Время начала работы: [время начала], окончание работы: [время окончания].
4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
5. Социальные гарантии и компенсации
5.1. Работнику предоставляются все виды социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами Работодателя.5.2. Работодатель предоставляет Работнику отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и иные виды отпусков в соответствии с законодательством РФ.
5.3. В случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, Работнику предоставляются соответствующие компенсации.
6. Ответственность сторон
6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.6.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю по его вине, в пределах, установленных законодательством РФ.
6.3. Работодатель несет ответственность за невыполнение обязательств по настоящему договору в случаях и порядке, установленных законодательством РФ.
7. Срок действия договора
7.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.7.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
8. Прочие условия
8.1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями сторон в письменной форме.8.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9. Реквизиты сторон
Работодатель:[Полное наименование организации]
[Юридический адрес]
ИНН/КПП: [ИНН/КПП]
Расчетный счет: [номер счета] в [наименование банка]
Руководитель: [ФИО]
Работник:
[ФИО]
[Адрес регистрации]
Паспорт: серия [серия] № [номер], выдан [кем и когда]
ИНН: [ИНН]
Телефон: [номер телефона]
Подписи сторон:
__________________ / [ФИО руководителя] /
М.П.
__________________ / [ФИО работника] /
Это образец трудового договора, который может потребовать дополнений или изменений в зависимости от конкретных условий и законодательства.