Как составить трудовой договор с барменом образец
Вот пример трудового договора с барменом:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. [Город]
[Дата]
1. Стороны договора
1.1. Работодатель: [Название компании], в лице [ФИО и должность представителя], действующего на основании [Устав, Доверенность и т.д.], именуемый в дальнейшем «Работодатель».
1.2. Работник: [ФИО], паспорт [серия и номер], выдан [кем выдан], зарегистрированный по адресу: [адрес], именуемый в дальнейшем «Работник».
2. Предмет договора
2.1. Работодатель принимает Работника на должность бармена, а Работник обязуется выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией бармена, в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего распорядка.
3. Условия труда
3.1. Место работы: [адрес места работы].
3.2. Рабочее время: [например, пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00], обеденный перерыв [продолжительность].
3.3. Условия оплаты труда: [заработная плата, способ и периодичность выплаты].
4. Права и обязанности сторон
4.1. Работодатель обязуется обеспечить Работника необходимыми условиями для выполнения трудовых обязанностей, соблюдать права Работника и выплачивать заработную плату в срок.
4.2. Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности добросовестно, соблюдать внутренний распорядок, правила и инструкции, поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте.
5. Социальные гарантии
5.1. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество дней] рабочих дней, на выплаты по больничному листу, если это предусмотрено законодательством.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае нарушения условий договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
7. Заключительные положения
7.1. Договор вступает в силу с [дата] и действует до [дата] или до завершения трудовых отношений по другим основаниям.
7.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
Подписи сторон
Работодатель: _______________ /[ФИО]/
Работник: _______________ /[ФИО]/
Этот образец можно адаптировать под конкретные условия вашей организации и требования трудового законодательства.
