Как создать, трудовой договор с айтишником образец?
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. [Город]
[Дата]
Общество с ограниченной ответственностью "Название компании"
в лице директора [Ф.И.О. директора], действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
[Ф.И.О. сотрудника], паспорт: [серия и номер паспорта], выдан [кем выдан], зарегистрированный(ая) по адресу: [адрес], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о следующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатель принимает Работника на работу в должности [наименование должности], а Работник соглашается выполнять обязанности, предусмотренные настоящим Договором.
1.2. Данный Договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения сторон.
2. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции и обязанности:
- Разработка, тестирование и внедрение программного обеспечения;
- Анализ требований пользователей и техническое задание на разработку;
- Поддержка и обслуживание программного обеспечения и IT-инфраструктуры;
- Участие в проектировании и разработке архитектуры систем;
- Обеспечение безопасности информационных систем;
- Взаимодействие с другими подразделениями компании по вопросам IT.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель обязуется:
- Оплачивать труд Работника в соответствии с условиями настоящего Договора;
- Создавать условия для выполнения Работником его трудовых обязанностей;
- Соблюдать трудовые права Работника, включая предоставление отпусков и обеспечение безопасных условий труда.
- Контролировать и проверять выполнение Работником его трудовых обязанностей;
- Требовать от Работника выполнения трудовых обязанностей в соответствии с условиями настоящего Договора и внутренними регламентами.
4.1. Работник выполняет свои обязанности по адресу: [адрес рабочего места] или в удаленном формате, если это предусмотрено условиями труда.
4.2. Работник работает по следующему графику: [описание графика работы, например, пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00].
4.3. Работнику предоставляется: [информация о дополнительных льготах, например, возможность гибкого графика, медицинская страховка и т.д.].
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере [сумма] рублей в месяц, который выплачивается [периодичность выплат, например, дважды в месяц].
5.2. Работнику также может быть выплачена премия или надбавка в зависимости от результатов работы и достижений.
5.3. Все налоги и сборы, предусмотренные законодательством, удерживаются из заработной платы Работника.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ОТПУСКИ
6.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество] календарных дней в соответствии с законодательством.
6.2. Работнику также предоставляются дополнительные отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством и внутренними регламентами компании.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. Работник несет ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также за убытки, причиненные Работодателю в результате ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей.
7.2. Работодатель несет ответственность за нарушение прав Работника, предусмотренных трудовым законодательством и условиями настоящего Договора.
8. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Изменение условий настоящего Договора допускается по соглашению сторон.
8.2. Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.
9. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
9.1. Все споры и разногласия, возникающие в связи с настоящим Договором, решаются в установленном законодательством порядке.
9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель:
ООО "Название компании"
Юридический адрес: [адрес]
ИНН: [ИНН]
ОГРН: [ОГРН]
Работник:
[Ф.И.О. сотрудника]
Паспорт: [серия и номер паспорта]
Адрес регистрации: [адрес]
Подписи сторон:
Работодатель: ________________________
[Ф.И.О. директора]
Работник: ________________________
[Ф.И.О. сотрудника]
Этот шаблон является примером и может быть адаптирован в зависимости от ваших конкретных потребностей и требований.