Как оформить, трудовой договор с администратором образец?
Вот образец трудового договора с администратором. Он включает все необходимые пункты и может быть использован в качестве шаблона. Обратите внимание, что для юридической силы и соответствия законодательству вашего региона, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [номер]
г. [город] «[дата]» 2024 г.
[Наименование организации], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [ФИО руководителя], действующего на основании [устава/положения], с одной стороны, и гражданин(ка) [ФИО сотрудника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель принимает Работника на должность Администратора.1.2. Место работы Работника – [адрес рабочего места].
1.3. Работник обязуется выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, установленной Работодателем.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Настоящий договор является бессрочным и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.2.2. Дата начала работы Работника: «[дата]» 2024 г.
3. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА
3.1. Режим работы устанавливается следующим образом: [указать график работы, например, с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00].3.2. Выходные дни: [указать выходные дни, например, суббота и воскресенье].
3.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работнику устанавливается оклад в размере [указать сумму] рублей в месяц.4.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс – [дата], окончательный расчет – [дата].
4.3. В случае выполнения Работником работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, оплата производится в порядке и размерах, установленных законодательством.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
5.1. Права Работника:- Получать своевременно и в полном размере заработную плату.
- На безопасные условия труда.
- На социальные гарантии в соответствии с законодательством.
- Добросовестно выполнять трудовые обязанности.
- Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
- Бережно относиться к имуществу Работодателя.
- Требовать от Работника выполнения трудовых обязанностей.
- Привлекать Работника к ответственности в случае нарушения трудовой дисциплины.
- Вносить изменения в должностную инструкцию с уведомлением Работника.
- Обеспечивать Работника работой по должности.
- Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
- Обеспечивать безопасные условия труда.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с действующим законодательством.6.2. Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы и нарушение условий договора в соответствии с законодательством.
7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
7.1. Изменение условий настоящего трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.7.2. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и являются его неотъемлемой частью.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.
Подписи сторон:
Работодатель: [ФИО, подпись]
Работник: [ФИО, подпись]
Этот шаблон включает основные положения, которые обычно включаются в трудовой договор. Однако, в зависимости от специфики работы и внутренней политики компании, его можно адаптировать и расширить.