Как написать, трудовой договор образец узбекистан?
Трудовой договор в Узбекистане — это официальный документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. Он определяет права и обязанности сторон, условия труда, оплаты, социальные гарантии и прочие аспекты трудовых отношений. Ниже приведен образец типового трудового договора для Узбекистана с подробным описанием его разделов.
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [номер договора]г. [город]
«_» __________ 20 г.
Работодатель: [Полное наименование организации], в лице [ФИО руководителя], действующего на основании [Устава/доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и
Работник: [ФИО работника], паспорт [серия, номер, кем и когда выдан], проживающий по адресу: [адрес], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника на работу в качестве [должность] в [отдел/подразделение].1.2. Место работы: [точный адрес места работы или наименование структурного подразделения].
1.3. Настоящий договор является срочным/бессрочным (нужное указать).
1.4. Дата начала работы: «_» __________ 20 г.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник обязуется:- Выполнять возложенные на него должностные обязанности в соответствии с [должностной инструкцией/уставом организации];
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные Работодателем;
- Выполнять задания Работодателя в сроки и с надлежащим качеством;
- Соблюдать конфиденциальность информации, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.
- Обеспечить Работнику условия труда, соответствующие законодательству Республики Узбекистан;
- Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату;
- Обеспечивать Работнику социальные гарантии, предусмотренные законодательством и внутренними документами организации;
- Предоставлять Работнику необходимое оборудование и средства для выполнения его обязанностей.
3. Режим работы и отдыха
3.1. Режим работы устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Начало рабочего дня — [время], окончание рабочего дня — [время].3.2. Выходные дни: [указать дни, обычно суббота и воскресенье].
3.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество] календарных дней.
4. Оплата труда
4.1. Заработная плата Работника составляет [сумма] сум в месяц.4.2. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс и окончательный расчет, не позднее [даты].
4.3. Работнику могут предоставляться премии и другие поощрения в соответствии с [внутренними положениями компании].
5. Социальные гарантии
5.1. Работнику предоставляются все социальные гарантии, предусмотренные законодательством Республики Узбекистан.5.2. Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование Работника в установленном порядке.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.6.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу Работодателя в порядке, установленном законодательством.
7. Основания для расторжения договора
7.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством Республики Узбекистан.7.2. В случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя последний обязан предупредить Работника не менее чем за [указать срок, обычно 2 недели].
8. Заключительные положения
8.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.8.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Подписи сторон:
Работодатель: ____________________ /[ФИО руководителя]/
Работник: ____________________ /[ФИО работника]/
Этот образец трудового договора можно адаптировать в зависимости от конкретных условий трудовых отношений, специфики деятельности организации и требований законодательства Республики Узбекистан.
