Как написать, трудовой договор образец 2011 образец?
Трудовой договор является официальным документом, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Приведенный ниже образец трудового договора 2011 года соответствует стандартам трудового законодательства России того времени. Договор должен включать все необходимые пункты, такие как предмет договора, обязанности сторон, условия оплаты труда, рабочее время, отпуска и прочие условия.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. [Город]«[дата]» [месяц] [год]
[Полное наименование организации], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [должность, ФИО], действующего на основании [Устава/доверенности], с одной стороны, и гражданин Российской Федерации [ФИО Работника], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель принимает на работу Работника на должность [наименование должности] в подразделение [наименование подразделения].1.2. Работник обязуется выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.
1.3. Местом работы Работника является [указать адрес местонахождения организации].
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязуется:- Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдая требования трудового законодательства Российской Федерации, локальные нормативные акты Работодателя и условия настоящего трудового договора.
- Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
- Своевременно и качественно выполнять поручаемую работу.
- Обеспечивать Работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности.
- Выплачивать Работнику заработную плату в размере и порядке, установленном настоящим трудовым договором.
- Предоставлять Работнику все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере [указать размер оклада] рублей в месяц.3.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: аванс [дата выплаты] и окончательный расчет [дата выплаты].
3.3. Работодатель имеет право изменять условия оплаты труда в одностороннем порядке, если это не противоречит трудовому законодательству и локальным нормативным актам.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается [указать продолжительность] рабочий день с [указать время начала работы] до [указать время окончания работы].4.2. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью [указать продолжительность перерыва].
4.3. Работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
5.1. Работнику предоставляются социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.5.2. В случае временной нетрудоспособности Работника, Работодатель обязуется выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до «[дата]» [месяц] [год].7.2. Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами.
Подписи сторон:
Работодатель: [ФИО, подпись]
Работник: [ФИО, подпись]
Данный образец содержит все необходимые элементы трудового договора, который был актуален на 2011 год. Для оформления трудового договора следует учитывать все действующие на момент заключения документы и законодательные нормы.
