Как составить, трудовой договор образец 2010 года?
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором оговариваются основные условия их трудовых отношений. Данный образец трудового договора будет учитывать требования и законодательные нормы, актуальные на 2010 год, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой договор
г. ________
"___" __________ 2010 г.
1. Общие положения
1.1. Работодатель: _________________________ (наименование организации), в лице ___________________________ (ФИО руководителя), действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации ________________________ (ФИО полностью), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1.2. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником.
2. Предмет договора
2.1. Работник принимается на работу в должности ______________________ с испытательным сроком (если требуется) продолжительностью _____ месяца(ев).
2.2. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: ______________________________.
2.3. Дата начала работы: "___" __________ 2010 г.
2.4. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок/на срок до "_" __________ 20 г. (если трудовой договор срочный, необходимо указать причину заключения срочного трудового договора).
3. Обязанности сторон
3.1. Работник обязуется:
- Выполнять работу по указанной в пункте 2.1 должности;
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя;
- Выполнять приказы и распоряжения руководства;
- Поддерживать порядок на рабочем месте и следовать установленным стандартам безопасности;
- Хранить коммерческую тайну и конфиденциальную информацию.
- Обеспечить Работника необходимыми для выполнения его трудовых обязанностей материалами и оборудованием;
- Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные выплаты, предусмотренные настоящим договором и законодательством РФ;
- Обеспечивать безопасные условия труда;
- Предоставлять Работнику отпуск, предусмотренный законодательством РФ.
4.1. Размер должностного оклада Работника составляет _______ рублей в месяц.
4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс — до "" числа текущего месяца и окончательный расчет — до "" числа следующего месяца.
4.3. Работнику могут быть установлены премии, надбавки и другие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время Работника составляет 40 часов в неделю с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.
5.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.3. Выходные дни: суббота и воскресенье.
6. Ответственность сторон
6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором и действующим законодательством, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Изменение и расторжение договора
7.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным соглашением сторон в письменной форме.
7.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
8.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
Подписи сторон:
Работодатель: ______________________ (подпись) / ФИО
Работник: __________________________ (подпись) / ФИО
Этот образец трудового договора является примером и может быть адаптирован в зависимости от конкретных условий труда и договоренностей между сторонами.