Как создать трудовой договор образец 1992 года
Трудовой договор 1992 года, как и любой другой трудовой договор, представляет собой соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их права и обязанности. В 1992 году в России был переходный период от советского законодательства к новому, рыночному. В связи с этим трудовые договоры могли содержать некоторые особенности по сравнению с современными стандартами. Вот образец такого договора:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. [Название города] «__» ________ 1992 г.
1. Общие положения
1.1. Этот трудовой договор (далее — Договор) заключен между [Наименование организации] (далее — Работодатель), в лице [ФИО представителя, должность], с одной стороны, и [ФИО работника], проживающим по адресу: [адрес], (далее — Работник), с другой стороны.
1.2. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с условиями этого Договора, а Работник обязуется выполнять трудовые функции, определенные в настоящем Договоре.
2. Место работы и должность
2.1. Работник принимается на работу в должности [Название должности].
2.2. Основное место работы Работника — [Адрес места работы].
2.3. Работник обязан выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего Договора.
3. Срок действия Договора
3.1. Настоящий Договор заключается на срок [определенный/неопределенный].
3.2. Если Договор заключается на определенный срок, его действие начинается с «» ________ 1992 года и заканчивается «» ________ 1992 года.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время Работника составляет [Количество часов] часов в неделю. Работник работает с [Часы начала работы] до [Часы окончания работы] с [Понедельник по Пятницу/указать другие дни недели].
4.2. Время на обед составляет [Количество минут] минут и предоставляется в [Время обеда].
4.3. Работнику предоставляются перерывы и выходные дни в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами Работодателя.
5. Оплата труда
5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [Сумма] рублей в месяц.
5.2. Выплата заработной платы производится [Сроки выплаты, например, 2 раза в месяц] на основании ведомости и расчетного листка.
5.3. Работнику также могут быть предоставлены премии и надбавки в соответствии с положениями внутреннего распорядка Работодателя.
6. Права и обязанности сторон
6.1. Работодатель обязуется:
- Создать условия для выполнения Работником трудовых функций.
- Соблюдать права и интересы Работника, установленные законодательством.
- Выплачивать заработную плату в установленные сроки.
- Выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и качественно.
- Соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила трудовой дисциплины.
- Уведомлять Работодателя о невозможности явиться на работу по уважительной причине.
7.1. Работодатель и Работник несут ответственность за нарушение условий Договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. В случае нарушения трудового законодательства Работодатель или Работник вправе требовать возмещения убытков, причиненных в результате нарушения условий Договора.
8. Заключительные положения
8.1. Все изменения и дополнения к настоящему Договору могут быть внесены только по взаимному соглашению сторон и в письменной форме.
8.2. Этот Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, другой — у Работника.
8.3. В случае возникновения споров и разногласий по вопросам, не предусмотренным настоящим Договором, стороны будут руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации.
9. Подписи сторон
Работодатель: [ФИО, подпись]
Работник: [ФИО, подпись]
Этот образец представляет собой общий шаблон и может изменяться в зависимости от конкретных условий и требований сторон.
