Как сформировать, трудовой договор кассира образец?
Трудовой договор кассира - это важный документ, который регулирует условия трудовой деятельности между работодателем и кассиром. Ниже представлен пример такого договора, который может быть использован в качестве образца. Обратите внимание, что это просто образец и его нужно адаптировать под конкретные требования и законодательство вашей страны или региона.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. [Город]
[Дата]
Общество с ограниченной ответственностью "Название компании"
в лице [ФИО директора], действующего на основании Устава,
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,
и
[ФИО работника]
паспорт: серия [серия], номер [номер], выдан [кем выдан],
зарегистрированный по адресу: [адрес регистрации],
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатель принимает Работника на работу в должности кассира.1.2. Договор заключается на неопределенный срок / сроком на [указать срок, если временный договор] и вступает в силу с [дата].
1.3. Место работы: [адрес места работы].
2. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник обязуется:2.1.1. Выполнять должностные обязанности кассира, предусмотренные внутренними документами Работодателя и настоящим Договором.
2.1.2. Осуществлять прием, учет и выдачу денежных средств от покупателей, контроль за правильностью расчетов и сохранностью денежных средств.
2.1.3. Работать в соответствии с установленными правилами торговли и кассовой дисциплиной.
2.1.4. Обеспечивать своевременное оформление кассовых документов, проверять правильность их заполнения.
2.1.5. Своевременно передавать в бухгалтерию отчеты о денежных средствах.
2.1.6. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда и технике безопасности.
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель обязуется:3.1.1. Обеспечить Работника рабочим местом, необходимыми инструментами и материалами для выполнения его трудовых обязанностей.
3.1.2. Выплачивать Работнику заработную плату в размере [указать размер] руб./долл. на основании [указать условия и периодичность выплаты].
3.1.3. Обеспечить Работника необходимыми условиями труда, обучением и инструктажем по охране труда.
3.1.4. Предоставлять Работнику все предусмотренные законодательством социальные гарантии и компенсации.
4. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА
4.1. Рабочий график: [указать график работы, например, 5/2, 6/1, сменный график и т.д.].4.2. Время начала и окончания рабочего дня: [указать время].
4.3. Перерывы в рабочее время: [указать длительность и время перерыва, если есть].
4.4. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [указать количество дней] дней и другие виды отпусков в соответствии с законодательством.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. За нарушение условий настоящего Договора и трудового законодательства Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.5.2. Работодатель несет ответственность за нарушение условий настоящего Договора и трудового законодательства, включая ответственность за несвоевременную выплату заработной платы и ненадлежащее выполнение своих обязательств.
6. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
6.1. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны только в письменной форме и подписаны обеими сторонами.6.2. В случае возникновения споров и разногласий стороны будут стремиться к их разрешению путем переговоров. В случае невозможности достижения соглашения, споры подлежат разрешению в судебном порядке.
6.3. Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда и прочими нормативными актами, регламентирующими его трудовую деятельность.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.7.2. Договор вступает в силу с [дата], если иное не предусмотрено отдельным соглашением сторон.
Работодатель:
Общество с ограниченной ответственностью "Название компании"
[ФИО директора], директор
Подпись: ___________
Работник:
[ФИО работника]
Подпись: ___________
Этот образец является шаблоном, который необходимо адаптировать под конкретные условия вашей работы и требования законодательства.
