Как сформировать трудовой договор гардеробщика образец
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. [Город]
[Дата заключения договора]
Общество с ограниченной ответственностью «[Название компании]», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [ФИО и должность представителя], действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин [ФИО работника], паспорт: [серия и номер паспорта], выдан [кем и когда выдан], зарегистрированный по адресу: [адрес проживания], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника на должность гардеробщика, а Работник принимает предложение Работодателя о работе на указанной должности.
2. Место работы
2.1. Работник выполняет свои обязанности по адресу: [адрес места работы].
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий договор заключается на неопределенный срок/определенный срок (указать, если договор срочный) и вступает в силу с [дата начала работы].
4. Обязанности и права Работника
4.1. Работник обязан:
- Обеспечивать прием и выдачу верхней одежды и других вещей, оставленных посетителями, согласно установленным правилам;
- Поддерживать порядок в гардеробной зоне;
- Оформлять приходные и расходные документы, связанные с принятием и выдачей вещей;
- Обеспечивать сохранность вещей посетителей;
- Выполнять другие поручения Работодателя, относящиеся к его должностным обязанностям.
- Получать своевременную оплату труда в соответствии с условиями настоящего договора;
- Пользоваться правами и льготами, предусмотренными законодательством и внутренними нормативными актами Работодателя;
- Требовать от Работодателя соблюдения условий труда, предусмотренных законодательством и настоящим договором.
5.1. Работодатель обязан:
- Обеспечивать Работника необходимыми условиями для выполнения своих трудовых обязанностей;
- Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату Работнику;
- Ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством и другими нормативными актами.
- Требовать от Работника выполнения должностных обязанностей, указанных в настоящем договоре;
- Контролировать выполнение Работником своих обязанностей.
6.1. Работнику устанавливается месячная заработная плата в размере [сумма] рублей.
6.2. Заработная плата выплачивается в [день выплаты зарплаты] числа каждого месяца на банковский счет Работника/в кассу Работодателя (указать способ).
6.3. Работник имеет право на оплату труда за сверхурочные работы и в выходные дни в соответствии с трудовым законодательством.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. Рабочее время Работника составляет [количество часов] часов в день, [количество дней] дней в неделю.
7.2. Работнику предоставляется [количество] дней оплачиваемого ежегодного отпуска.
7.3. Работник имеет право на перерывы для отдыха и питания в соответствии с установленными правилами Работодателя.
8. Ответственность сторон
8.1. Работодатель несет ответственность за соблюдение условий труда и выплату заработной платы в соответствии с законодательством.
8.2. Работник несет ответственность за выполнение своих трудовых обязанностей и сохранность материальных ценностей, предоставленных Работодателем.
9. Изменение и расторжение договора
9.1. Изменение и расторжение договора производятся по взаимному согласию сторон, либо по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
9.2. Договор может быть расторгнут в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
10. Прочие условия
10.1. Все споры и разногласия, возникающие в связи с выполнением настоящего договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
11. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель:
ООО «[Название компании]»
[Юридический адрес]
[ИНН/ОГРН]
[ФИО и должность представителя]
Подпись: ____________
Работник:
[ФИО]
[Адрес проживания]
Паспорт: [серия и номер паспорта]
Подпись: ____________
Убедитесь, что этот образец соответствует законодательству вашей страны и специфике вашего работодателя.