Как написать, трудовой договор автослесаря образец?
Трудовой договор автослесаря — это юридический документ, который устанавливает условия трудовой деятельности между работодателем и работником. Вот подробный образец такого договора:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. [Город]
«[Дата]» [Месяц] [Год]
[Наименование организации], в лице [ФИО руководителя], действующего на основании [Устава/Доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
[ФИО работника], паспорт серия [номер], выдан [кем выдан], зарегистрированный по адресу: [адрес], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатель принимает Работника на должность автослесаря, а Работник обязуется выполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией.1.2. Работник приступает к выполнению своих обязанностей с «[дата]» [Месяц] [Год].
2. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник обязуется:- Выполнять работы по ремонту и обслуживанию автомобилей, включая диагностику, замену и ремонт узлов и агрегатов.
- Осуществлять ремонт и техническое обслуживание автомобилей в соответствии с регламентом и инструкциями производителя.
- Своевременно информировать Работодателя о неисправностях оборудования и необходимости проведения ремонтов.
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, технику безопасности и охраны труда.
- Вести необходимую документацию по выполненным работам.
- На получение необходимых для выполнения работы инструментов и материалов.
- На защиту своих прав и законных интересов в соответствии с законодательством РФ.
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель обязуется:- Предоставить Работнику все необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей.
- Выплачивать заработную плату в установленном размере и в сроки, предусмотренные настоящим Договором.
- Обеспечивать Работника инструментами и оборудованием, необходимыми для выполнения работы.
- Обеспечивать безопасность труда и охрану здоровья Работника.
- Контролировать выполнение Работником своих трудовых обязанностей.
- Требовать от Работника соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
4. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА
4.1. Работник выполняет свои обязанности в рабочие дни с [время начала] до [время окончания], в количестве [количество] часов в неделю.4.2. Работнику предоставляется отпуск продолжительностью [количество] календарных дней в год, а также выходные и праздничные дни в соответствии с законодательством РФ.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере [сумма] рублей в месяц.5.2. Заработная плата выплачивается дважды в месяц (или иной установленный график) не позднее [дата] числа каждого месяца.
5.3. В случае задержки выплаты заработной платы Работодатель обязан выплатить Работнику компенсацию в соответствии с законодательством РФ.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
6.1. Работодатель обеспечивает Работнику социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством РФ, включая обязательное медицинское страхование и пенсионные отчисления.7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. За нарушение условий настоящего Договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.7.2. В случае нарушения Работником трудовой дисциплины Работодатель имеет право применить дисциплинарные меры.
8. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Изменения и дополнения к настоящему Договору могут быть внесены только по соглашению сторон в письменной форме.8.2. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.9.2. Все споры и разногласия, возникающие в процессе исполнения настоящего Договора, разрешаются в установленном законодательством РФ порядке.
Работодатель:
[ФИО руководителя]
[Подпись]
Работник:
[ФИО работника]
[Подпись]
Этот образец является общим и может потребовать дополнительных условий в зависимости от специфики работы и требований законодательства. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для адаптации договора под конкретные условия.