Как составить, трудовой договор 2005 года образец?
Трудовой договор, заключаемый в 2005 году, имеет ряд стандартных элементов, которые могут быть адаптированы в зависимости от конкретных требований и условий работодателя и работника. Вот пример подробного трудового договора для 2005 года:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Город [название города]
[Дата заключения договора]
Мы, нижеподписавшиеся:
- [Полное наименование организации], в лице [ФИО руководителя], действующего на основании [Устава/доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
- [ФИО работника], паспорт: серия [серия], номер [номер], выдан [кем выдан], дата выдачи [дата], зарегистрированный по адресу: [адрес проживания], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
1. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
1.1. Работодатель обязуется:- Предоставить Работнику работу по должности [название должности].
- Выплачивать Работнику заработную плату в размере [сумма] рублей в месяц, в соответствии с графиком выплат [указать даты выплаты].
- Обеспечить условия труда, соответствующие требованиям законодательства и охраны труда.
- Выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.
- Соблюдать дисциплину труда и правила охраны труда, предусмотренные на предприятии.
- Сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, которые могут повлиять на выполнение трудовых обязанностей.
2. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ
2.1. Место работы: [адрес организации или структурного подразделения].2.2. Режим рабочего времени: [указать режим: пятидневная рабочая неделя с [время начала] до [время окончания], перерыв на обед [время перерыва] минут/часов].
2.3. Продолжительность рабочего времени: [указать число часов в неделю/день].
3. ПРОВЕДЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере [сумма] рублей за месяц, которая выплачивается [указать частоту выплат: ежемесячно, дважды в месяц и т.д.].3.2. Работодатель имеет право на удержание из заработной платы Работника сумм, подлежащих удержанию в соответствии с законодательством (налоги, страховые взносы и т.д.).
4. ОТПУСКИ И ОТГУЛЫ
4.1. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество] дней в соответствии с законодательством Российской Федерации.4.2. Работнику предоставляются другие виды отпусков и отгулов в соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами организации.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. За нарушение условий настоящего договора Работодатель и Работник несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.5.2. Споры и разногласия, возникающие в ходе выполнения настоящего договора, разрешаются путем переговоров. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, они подлежат разрешению в судебном порядке.
6. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
6.1. Настоящий договор вступает в силу с [дата начала действия договора] и действует до [дата окончания договора], если иное не предусмотрено условиями настоящего договора.6.2. Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся в письменной форме и подписываются обеими сторонами.
6.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
Подписи сторон:
Работодатель:
[ФИО, должность]
[Подпись]
Работник:
[ФИО]
[Подпись]
Этот образец является примерным и может потребовать адаптации в зависимости от конкретных условий и особенностей трудовых отношений.
