Как написать, типовой срочный трудовой договор образец?
Типовой срочный трудовой договор заключается на определённый срок и содержит информацию о правах и обязанностях сторон, условиях работы и других важных аспектах. Вот пример такого договора:
Трудовой договор
г. [Город] «[Дата]»
ООО «[Название компании]», в лице [Ф.И.О. генерального директора], действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
[Ф.И.О. работника], паспорт серия [серия] номер [номер], выдан [кем выдан], дата выдачи [дата], зарегистрированный по адресу: [адрес], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель принимает Работника на работу в должности [должность] на срок до [дата окончания договора].
1.2. Работник обязуется выполнять обязанности, установленные в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.
2. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
2.1. Работник выполняет свои обязанности по адресу: [адрес рабочего места].
2.2. Рабочее время и время отдыха устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними правилами Работодателя.
2.3. В случае необходимости сверхурочной работы, Работодатель оплачивает её в соответствии с законодательством.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма] рублей в месяц.
3.2. Выплата заработной платы производится [период выплаты] на основании расчётного листа.
3.3. Работнику также могут быть выплачены премии и другие поощрения в соответствии с внутренними нормативными актами Работодателя.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
4.1. Работодатель обязуется:
- Обеспечить Работника необходимыми для работы ресурсами и материалами;
- Обеспечить условия труда в соответствии с законодательством;
- Своевременно выплачивать заработную плату.
- Исполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- Соблюдать трудовую дисциплину и внутренние правила Работодателя;
- Не раскрывать конфиденциальную информацию, ставшую известной в связи с выполнением трудовых обязанностей.
5.1. Работник имеет право на все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. Работодатель обязан оформить Работника в системе обязательного социального страхования.
6. ДОГОВОРЕННОСТИ О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА
6.1. Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Работодатель вправе расторгнуть договор в случаях:
- Нарушения Работником трудовой дисциплины;
- Непригодности Работника к выполнению своих обязанностей по медицинским показаниям.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и вступает в силу с [дата].
7.2. Изменения и дополнения к договору вносятся только в письменной форме по соглашению сторон.
7.3. В случае возникновения споров и разногласий стороны будут стремиться к их разрешению путем переговоров. Если решение не будет достигнуто, споры подлежат рассмотрению в судебном порядке.
Подписи сторон:
Работодатель:
[Ф.И.О., должность]
Работник:
[Ф.И.О.]
Этот образец может быть адаптирован в зависимости от конкретных условий и требований, применимых в вашей ситуации.