Как сформировать, типовой коллективный договор образец?
Коллективный договор
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между [Название организации] (далее – Работодатель) и [Название профсоюза/представитель работников] (далее – Представитель работников).
1.2. Договор регулирует социально-трудовые отношения между Работодателем и Работниками, включая вопросы заработной платы, рабочего времени, условий труда, охраны труда и социального обеспечения.
1.3. Договор вступает в силу с [Дата начала действия] и действует до [Дата окончания действия].
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работодатель обязуется:
- Соблюдать законодательство Российской Федерации, а также условия настоящего Договора.
- Создавать безопасные и здоровые условия труда.
- Обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
- Информировать Представителя работников о планируемых изменениях в организации и производственной деятельности, которые могут повлиять на трудовые права работников.
- Осуществлять защиту трудовых прав и законных интересов работников.
- Своевременно информировать работников о содержании и изменениях в настоящем Договоре.
- Сотрудничать с Работодателем для решения возникающих трудовых споров и конфликтов.
3.1. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату работникам в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством.
3.2. Минимальный уровень заработной платы не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
3.3. Работникам, работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных, предоставляются доплаты и надбавки, которые должны быть оговорены в индивидуальных трудовых договорах и коллективном договоре.
3.4. Порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются в соответствии с графиком, утвержденным в организации.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время и время отдыха регулируются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее [Указать продолжительность] календарных дней.
4.3. Дополнительные отпуска предоставляются в случаях, предусмотренных законодательством, а также по соглашению сторон.
4.4. Работодатель обязуется соблюдать режим рабочего времени, установленный в организации, и обеспечивать выполнение норм трудового законодательства о рабочем времени и времени отдыха.
5. Охрана труда
5.1. Работодатель обязан обеспечить выполнение требований охраны труда, проводить обучение работников по вопросам безопасности и охраны труда.
5.2. Работникам предоставляются средства индивидуальной защиты, а также другие необходимые для обеспечения безопасности условия труда.
5.3. В случае получения травмы на рабочем месте Работодатель обязуется обеспечить медицинскую помощь и компенсацию в соответствии с законодательством.
6. Социальные гарантии и льготы
6.1. Работники имеют право на социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации, включая пособия по временной нетрудоспособности, maternité, и другие социальные выплаты.
6.2. Работодатель может предоставлять дополнительные социальные гарантии и льготы, не предусмотренные законодательством, в зависимости от возможностей организации.
7. Разрешение трудовых споров
7.1. Все трудовые споры, возникающие между Работодателем и Работниками, решаются в первую очередь путем переговоров и взаимных уступок.
7.2. В случае неурегулированности спора, стороны могут обратиться в трудовую инспекцию, а также в судебные органы в установленном законом порядке.
8. Заключительные положения
8.1. Изменения и дополнения в настоящий Договор могут вноситься по соглашению сторон.
8.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
8.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
Подписи сторон:
Работодатель: ________________________
[ФИО, Должность]
[Подпись]
Представитель работников: ________________________
[ФИО, Должность]
[Подпись]
Дата подписания: [Дата]
Этот образец может быть адаптирован в зависимости от конкретных условий работы вашей организации и особенностей действующего законодательства.
