Как сформировать, справка по форме стд р образец?
Форма справки по форме СТД-Р предназначена для предоставления информации о трудовой деятельности граждан, работающих или работавших в организации. Обычно такую справку используют для различных целей, включая получение кредита, подтверждение трудового стажа, или для оформления пенсии. Вот подробный образец заполнения формы справки по форме СТД-Р:
[Наименование организации]
СПРАВКА
по форме СТД-Р
Справка выдана: _______________ (число, месяц, год)
(наименование организации)
1. Сведения о работнике
1.1. ФИО: __________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью)
1.2. Дата рождения: _______________ (день, месяц, год)
1.3. Адрес регистрации: __________________________________________________________
(полный адрес)
2. Сведения о трудовой деятельности
2.1. Основное место работы: __________________________________________________________
(наименование организации и ее адрес)
2.2. Должность: __________________________________________________________
(должность в момент выдачи справки)
2.3. Период работы в организации:
С _______________ (день, месяц, год) по _______________ (день, месяц, год)
(дата начала и окончания трудовой деятельности)
2.4. Суммарный трудовой стаж: _______________ лет, _______________ месяцев
(указать общий трудовой стаж)
2.5. Сведения о заработной плате (за последний месяц):
Сумма: _______________ рублей
3. Сведения о страховых взносах
3.1. Сумма уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ: _______________ рублей
(за указанный период)
3.2. Сумма уплаченных взносов в Фонд социального страхования: _______________ рублей
(за указанный период)
4. Дополнительные сведения
(Укажите любые дополнительные сведения, если они необходимы)
Подпись и печать
(ФИО и должность лица, выдавшего справку, подпись, печать организации)
Примечание:
Справка выдана на основании данных бухгалтерского учета и трудовой книжки. Информация является актуальной на момент выдачи справки.
Эта форма может незначительно отличаться в зависимости от конкретных требований и инструкций вашей организации или в зависимости от особенностей законодательства. Всегда лучше уточнить у бухгалтера или кадровика вашей организации.