Справка о выполнении ту образец

  • Автор темы Автор темы Forumist
  • Дата начала Дата начала

Как оформить, справка о выполнении ту образец?​


Справка о выполнении трудовых обязанностей (или справка о выполнении ТУ) — это документ, подтверждающий факт выполнения работником своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией или техническими условиями. Вот образец такой справки:

ООО "Название организации"

Адрес: [адрес организации]

ИНН: [ИНН организации]

КПП: [КПП организации]

Телефон: [телефон организации]

Email: [email организации]

Справка


о выполнении трудовых обязанностей

Дата: [дата составления справки]

Настоящим подтверждаем, что [Ф.И.О. работника], [должность], в период с [дата начала работы] по [дата окончания работы] выполнял(а) трудовые обязанности в нашей организации.

В соответствии с должностной инструкцией и техническими условиями, [Ф.И.О. работника] осуществлял(а) следующие виды деятельности:

  1. [Описание обязанности 1] — [подробное описание задачи, объема работы, достигнутых результатов].
  2. [Описание обязанности 2] — [подробное описание задачи, объема работы, достигнутых результатов].
  3. [Описание обязанности 3] — [подробное описание задачи, объема работы, достигнутых результатов].
[Ф.И.О. работника] проявил(а) высокую квалификацию и профессионализм в выполнении своих обязанностей, что подтверждается [оценка качества выполнения работы, достижения или результаты]. Вся работа выполнялась в соответствии с установленными стандартами и требованиями компании.

Справка выдана по месту требования для [указать цель, например, "предоставления в учебное заведение", "предоставления в страховую компанию" и т.д.].

Руководитель организации:

[Ф.И.О. руководителя]

[Должность]

[Подпись]

[М.П. (если имеется)]

Контактное лицо для дополнительной информации:

[Ф.И.О.]

[Должность]

[Телефон]



В данном образце приведены основные компоненты, которые следует включить в справку. Вы можете адаптировать её в зависимости от конкретных обстоятельств и требований вашей организации.
 

Назад
Сверху