Как оформить спецодежда в трудовом договоре образец
1. Спецодежда и средства индивидуальной защиты
1.1. Работодатель обязуется обеспечить Работника необходимой спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), которые соответствуют требованиям охраны труда и безопасности, установленным для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.
1.2. Спецодежда и СИЗ предоставляются Работнику на основании перечня, установленного в соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами Работодателя. Перечень и нормы выдачи спецодежды и СИЗ определяются на основании результатов оценки профессиональных рисков и санитарно-гигиенических требований.
1.3. Работодатель обязуется предоставить Работнику следующие виды спецодежды и СИЗ:
- [Указать конкретные виды спецодежды, например: защитные каски, перчатки, спецкуртки, спецштаны, обувь и т.д.]
- [Указать конкретные виды средств индивидуальной защиты, например: респираторы, очки защитные, наушники противошумные и т.д.]
1.5. Работник обязан носить спецодежду и СИЗ в процессе выполнения своих трудовых обязанностей, а также соблюдать правила их эксплуатации и хранения, установленные внутренними нормативными актами Работодателя.
1.6. Работник обязуется уведомлять Работодателя о необходимости замены спецодежды и СИЗ в случае их износа или утраты, а также о любых недостатках, выявленных в процессе их использования.
1.7. В случае отказа Работника от ношения предоставленной спецодежды и СИЗ, Работодатель имеет право применить к нему меры дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами компании.
1.8. Работодатель обязан проводить обучение Работника по правильному использованию спецодежды и СИЗ, а также информировать о возможных рисках и способах их предотвращения.
1.9. В случае увольнения Работника по инициативе Работодателя или по соглашению сторон, Работник обязан вернуть Работодателю всю предоставленную спецодежду и СИЗ в исправном состоянии, за исключением нормального износа.
Этот образец можно адаптировать в зависимости от специфики работы, требований законодательства и внутренней политики вашей компании.
